Értékelés:
Dr. Henry Cloud „A másik ereje” című könyve pozitív kritikákat kapott a kapcsolatok fontosságáról a személyes és szakmai fejlődésben. Az olvasók nagyra értékelik az erős kapcsolatok kiépítésére vonatkozó gyakorlati tanácsokat és a növekedést ösztönző és támogató „négyes sarok” kapcsolat koncepcióját. Néhány kritika azonban kiemeli az érthetőség hiányosságait, valamint a kapcsolati dinamikára és a viselkedéspszichológiára vonatkozó ellentmondásos gondolatok beemelését.
Előnyök:⬤ Hatékony betekintést nyújt a kapcsolatok jelentőségébe a személyes és szakmai fejlődés szempontjából.
⬤ Gyakorlati és megvalósítható tanácsok a kapcsolatok és a bizalom javításához.
⬤ Leírja a „négy sarkalatos” kapcsolatot, amelyeket a boldoguláshoz nélkülözhetetlennek tartanak.
⬤ A vezetők és a csapatjátékosok számára kulcsfontosságú forrásként üdvözölték.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely önreflexióra és fejlődésre ösztönöz.
⬤ Néhány olvasó a magyarázatokat nem találta egyértelműnek vagy túlságosan összetettnek.
⬤ Kritika bizonyos, a terápiás környezetben ellentmondásosnak vagy nem hagyományosnak tekintett gondolatokkal kapcsolatban.
⬤ Több kritikus több gyakorlati útmutatást szeretne a koncepciók valós életben való megvalósításához.
⬤ Néhány olvasó csalódott volt amiatt, hogy nem tárta fel teljes mértékben a „négyes sarok” kapcsolatok megtalálásának kihívásait.
(270 olvasói vélemény alapján)
The Power of the Other: The Startling Effect Other People Have on You, from the Boardroom to the Bedroom and Beyond-And What to Do about It
Wall Street Journal bestseller
A vezetés pszichológiájának szakértője és a Integrity, Necessary Endings, és a Boundaries For Leaders bestsellerek szerzője azonosítja a személyes és szakmai jólét kritikus összetevőjét.
A legtöbb vezetői coaching arra összpontosít, hogy segítse a vezetőket készségeik és tudásuk fejlesztésében és a teljesítménybeli hiányosságok megszüntetésében. Ezek szükségesek, de nem elegendőek. Dr. Henry Cloud az idegtudományok és a vezetőkkel végzett munkája alapján kimutatja, hogy a legjobb teljesítményt nyújtók egy másik létfontosságú erőforrásra támaszkodnak: a személyes és szakmai kapcsolatokra, amelyek táplálják a növekedést és segítenek nekik túllépni a jelenlegi korlátokon.
A közkeletű bölcsesség azt sugallja, hogy nem szabad hagynunk, hogy mások hatalmat gyakoroljanak felettünk, de a valóság az, hogy igenis hatalmat gyakorolnak felettünk, jóban-rosszban. Gondoljunk csak arra a főnökre, aki lekicsinyli Önt, és arra, aki kihívja Önt, hogy jobbá váljon. Vagy az a kolléga, aki mindig a rivaldafényt keresi, szemben azzal, aki önbizalmat ad egy nehéz projekt befejezéséhez. Vagy a házastárs, aki őszinte és támogató, szemben azzal, aki neheztel a sikeredre. Nem számít, hogy mennyire tehetségesek, intelligensek vagy tapasztaltak, a legnagyobb vezetőkben egy közös vonás van: a többiek ereje az életükben.
A lebilincselő esettanulmányok, a legmodernebb agykutatás meggyőző eredményei és a tanácsadói gyakorlatából vett példák kombinálásával Dr. Cloud azt állítja, hogy akár a haditengerészet SEAL-je, akár egy vállalat vezetője, a kiemelkedő teljesítmény a megfelelő kapcsolatokon múlik, amelyek elősegítik a személyes növekedést, és minimalizálják a mérgező társulásokat és azok hatásait. A különböző típusú kapcsolatok hatásának dinamikus modelljét bemutatva Dr. Cloud megmutatja az olvasóknak, hogyan hozhatnak ki többet magukból azáltal, hogy mások erejére és szakértelmére támaszkodnak. Nem ön dönti el, hogy másoknak van-e hatalmuk az életében, de megválaszthatja, hogy milyen típusú kapcsolatokat szeretne.
