A szeretet kultúrája: A pozitív és transzformatív szervezeti kultúra ápolása

Értékelés:   (4.5 az 5-ből)

A szeretet kultúrája: A pozitív és transzformatív szervezeti kultúra ápolása (Luvelle Brown)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyvről vegyes vélemények születtek, egyesek dicsérik az életre vonatkozó éleslátó megközelítéseit és a szeretet pozitív hatását az oktatásban, míg mások a könyv hasznosságát hiányolják.

Előnyök:

Kiváló írói stílus
informatív
megerősíti a fontos életszemléleteket és a szeretet iskolai hatását.

Hátrányok:

Néhány olvasó nem találja hasznosnak.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Culture of Love: Cultivating a Positive and Transformational Organizational Culture

Könyv tartalma:

Bár elsősorban az oktatásra összpontosítok, ezt a könyvet mindazoknak írom, akik pozitív kultúrát szeretnének kialakítani bármely szervezetben. Bárki, aki arra törekszik, hogy nagyszerű vezető legyen, hasznát veheti az ebben a könyvben leírt kultúrafejlesztési folyamatnak.

Amellett, hogy jobban megértik a szervezeti változásokat, az olvasók betekintést nyerhetnek a személyes viselkedésmódok megváltoztatásába is. A vezető nem egy címen alapul, hanem egy gondolkodás-, munka- és életmódon.

A szervezeteknek innovatív és elkötelezett vezetőkre van szükségük, mivel a technológiai fejlődés, a politikai és társadalmi változások megváltoztatják globális közösségünket és gazdaságunkat. Aki ezt a könyvet olvassa, annak sürgetőnek kell éreznie a fiatalok és mások szükségleteinek kielégítését, akiket szolgálnak.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781732478107
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A szeretet kultúrája: A pozitív és transzformatív szervezeti kultúra ápolása - Culture of Love:...
Bár elsősorban az oktatásra összpontosítok, ezt a...
A szeretet kultúrája: A pozitív és transzformatív szervezeti kultúra ápolása - Culture of Love: Cultivating a Positive and Transformational Organizational Culture

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki: