Learning to Succeed: A vállalati oktatás újragondolása a kérlelhetetlen változások világában

Olvasói vélemények

A könyv hangsúlyozza a tanulásnak a vállalati stratégiába való kritikus integrálását a szervezeti siker érdekében, és betekintést nyújt a hatékony tanulási kezdeményezések megvalósításához szükséges gyakorlati stratégiákba. Dr. Jason Wingard, a tanulásért felelős vezető, valós életből vett esettanulmányok segítségével mutatja be a tanulás proaktív megközelítésének szükségességét a mai dinamikus üzleti környezetben. Számos recenzens dicséri a könyvet, mert megváltoztatta a vállalati oktatásról alkotott képüket, és értékes tervrajzot nyújt a tanulási programok fejlesztéséhez.

Új nézőpontot kínál a tanulás és a szervezeti siker közötti kapcsolatról.

Gyakorlati stratégiákat és kereteket kínál a tanulási kezdeményezések és a vállalati stratégia integrálásához.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Learning to Succeed: Rethinking Corporate Education in a World of Unrelenting Change

Könyv tartalma:

Tudja meg, hogy a vállalati oktatás újragondolása az állandó változások világában miért kulcsfontosságú a hosszú távú üzleti siker megalapozásához.

A gyakori piaci változások... A technológiai változások gyors üteme... Mindannyian ismerjük a régi mondást, miszerint "az egyetlen állandó a változás", de ez még soha nem volt annyira igaz az üzleti életre, mint napjainkban - és a tanulási és alkalmazkodási kudarcot valló vállalatok büntetése sem volt még ilyen magas.

A Learning to Succeed kitart amellett, hogy a vállalati oktatás integrált modellje - amely összekapcsolja a fejlesztési programokat a stratégiai célokkal - kritikus fontosságú az agilis és rugalmas tanuló szervezetek kialakításához, amelyek túlélnek a gyorsan változó üzleti környezetben. A vállalatoknak a következőkre van szükségük:

⬤ folytonosan felmérni, hogy hová kell eljutniuk ahhoz képest, hogy hol tartanak most.

⬤ az oktatási képzéseket a szakadék áthidalására kell használniuk.

⬤ a fő célkitűzésekhez kötött stratégiai terveken és cselekvési projekteken dolgozni.

⬤ új oktatási kezdeményezéseket tervezni a konkrét vállalati célok előmozdítása érdekében.

A tanulás megerősödik és a megtérülés optimalizálódik. A vállalatok számára, amelyek készen állnak arra, hogy elfogadják, mit jelent tanulási szervezetnek lenni, hogy a CLO-t a C-Suite-ban üdvözöljék, hogy a stratégiát és a tanulást szorosan és folyamatosan beleszőjék a vállalkozásuk szövetébe, a lehetőségek határtalanok. A gyakorlati iránymutatásokkal és tanulságos esettanulmányokkal kiegészített Learning to Succeed a hosszú távú sikerhez vezető útra tereli őket.