301 további módja annak, hogy jól érezzük magunkat a munkahelyünkön

Olvasói vélemények

A könyv különböző ötleteket kínál a munkahelyi szórakozás és kreativitás elősegítésére, és olyan vezetők számára készült, akik a morál javítására törekszenek anélkül, hogy nagy költségvetésre támaszkodnának. Míg egyes olvasók gyakorlatiasnak és élvezetesnek találták a javaslatokat, mások kritizálták, hogy a könyv kevés megvalósítható ötletet tartalmaz és túlságosan leegyszerűsítő.

⬤ Érdekes ötleteket tartalmaz a csapatszellem fenntartására
⬤ inspiráló idézeteket és anekdotákat tartalmaz
⬤ azt az elképzelést népszerűsíti, hogy a munka lehet szórakoztató
⬤ kisebb csapatok vagy vállalkozások számára is alkalmas gyakorlati javaslatokat kínál
⬤ könnyű olvasmány és gyorsan emészthető.

⬤ Néhány ötletet elavultnak érezhetünk a szűkös költségvetésű környezetekben
⬤ bizonyos javaslatokat nem tartanak szakszerűnek a hivatalos környezetben
⬤ egyes olvasók szerint hiányzik a mélység és a megvalósítható tanulságok
⬤ túlságosan a felsorolásokra és idézetekre összpontosít, ahelyett, hogy érdemi útmutatást nyújtana.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

301 More Ways to Have Fun at Work

Könyv tartalma:

Kutatások kimutatták, hogy azok az emberek, akik élvezik a munkájukat, produktívabbak és kreatívabbak, és általában nagyobb a munkával való elégedettségük. A szórakoztató munkahelyeken magas a csapatszellem és a munkavállalói morál.

A mai rendkívül alacsony munkanélküliségi ráta miatt pedig a vállalatokra nagyobb nyomás nehezedik, mint valaha, hogy kellemes munkakörnyezetet teremtsenek, és megtartsák legjobb alkalmazottaikat. A 301 More Ways to Have Fun at Work alapos kutatást ötvöz alapos gyakorlati eszközökkel, amelyekkel a munkakörnyezetet szórakoztatóvá tehetjük. Minden fejezet 40-60 példát tartalmaz arra, hogy a szervezetek hogyan építették be a szórakozást a hétköznapokba.

Az oldalsávok humoros és érdekes tényeket és megállapításokat kínálnak a szórakozásnak a munkahelyi teljesítményre és a munkahelyi elégedettségre gyakorolt hatásairól. Az olvasók olyan hasznos forrásokat is megismerhetnek, amelyek segíthetnek a munkahelyi „”funativitás„” fokozásában.