A 4 napos hét: Hogyan növelheti a rugalmas munka forradalma a termelékenységet, a jövedelmezőséget és a jólétet, és hogyan segíthet a fenntartható fejlődés megteremtésében?

Olvasói vélemények

A könyv a négynapos munkahét mellett érvel, és adatokkal, valamint valós példákkal alátámasztott, meggyőző érveket sorakoztat fel. Hangsúlyozza a munka és a magánélet egyensúlyára és a termelékenységre gyakorolt pozitív hatásokat, így mind az üzleti vezetők, mind a jobb munkahelyi dinamikát kereső munkavállalók számára meggyőző olvasmány.

A könyv jól megalapozott, szakmailag lektorált folyóiratokból származó elemzésekkel és valós emberi történetekkel. Világosan megfogalmazza a négynapos munkahét előnyeit, gyakorlati meglátásokkal szolgál, és világos, magával ragadó módon íródott. Arra ösztönözte az olvasókat, hogy fontolóra vegyék e modell bevezetését saját munkahelyükön.

Néhány olvasó megjegyzi, hogy a négynapos munkahétre való átállás megvalósítása kihívást jelenthet. Ezen túlmenően a könyv nem biztos, hogy olyan műszakos munkarendben dolgozóknak szól, akiknek már van rugalmas időbeosztásuk.

(8 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 4 Day Week: How the Flexible Work Revolution Can Increase Productivity, Profitability and Wellbeing, and Help Create a Sustainable

Könyv tartalma:

A 4 napos hét című könyvében Andrew Barnes vállalkozó és üzleti innovátor a négynapos hét mellett érvel, amely a 21. századi globális gazdaság számos problémájára megoldást jelent.

Barnes kísérletet végzett saját vállalkozásában, az új-zélandi Perpetual Guardian vagyonkezelő vállalatnál, és megkérte munkatársait, hogy tervezzenek meg egy olyan négynapos hetet, amely lehetővé teszi számukra, hogy ugyanolyan fizetés mellett, de a munkaórák 20%-os csökkentésével teljesítsék a jelenlegi termelékenységi követelményeket. E kísérlet eredménye, amelyet korábban egyetlen üzleti vezető sem kísérelt meg ilyen feltételekkel, megdöbbentő volt. Az emberek boldogabbak és egészségesebbek voltak, elkötelezettebbek a magánéletükben, és koncentráltabbak és produktívabbak az irodában.

A munka világa drámai változáson ment keresztül az utóbbi időben: a korábbi biztonságot és a tartós munkaviszonnyal járó előnyöket kiszorítja a kevésbé stabil gig-gazdaság. Barnes elmagyarázza, hogy milyen veszélyeket rejt a rugalmasságra való összpontosítás a nehezen kivívott munkavállalói védelem rovására, és amellett érvel, hogy a négynapos hét révén minden világból a legjobbat kaphatjuk: optimális termelékenység, munka és magánélet egyensúlya, munkavállalói előnyök és végre megoldás az olyan átható gazdasági egyenlőtlenségekre, mint a nemek közötti bérszakadék és a sokszínűség hiánya az üzleti életben és az irányításban.

A 4 napos hét egy gyakorlatias, gyakorlati útmutató az üzleti vezetők és az alkalmazottak számára, amely szinte minden iparágban alkalmazható. A könyv az Aucklandi Egyetem és az Aucklandi Műszaki Egyetem által az Örökös Őrzők kísérlete és más források révén gyűjtött kutatások minőségi és mennyiségi adatait felhasználva lépésről lépésre mutatja be a vállalkozások termelékenységközpontú rugalmasságra való felkészítésének módját, a szükséges kulturális feltételektől kezdve a gyakran összetett jogszabályi megfontolásokig.

A Perpetual Guardian példátlan munkakísérletének története világszerte címlapokra került, és megrohamozta a közösségi médiát, több mint 4 globális közönséget elérve. 5 milliárd embert ért el. Az éleslátó elemzések, személyes megfigyelések és gyakorlatias tanácsok keveréke, A 4 napos hét alapvető útmutató a vezetők és a munkavállalók számára, akik jobbra akarják változtatni a munka világát.