A 4 napos hét kézikönyve: Útmutató a boldog munkatársakhoz, az okosabb munkavégzéshez és a termelékenységi csodához

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The 4 Day Week Handbook: Your Guide to Happy Staff, Smarter Working and a Productivity Miracle

Könyv tartalma:

Mi lenne, ha lenne egy egyszerű ötlet, amely átalakítaná a munkavállalók, a munkaadók, a gazdaság, a társadalom és a környezetünk életét?

Nos, van.

Világszerte egyre több munkáltató áll át a 4 napos hétre, ami boldogabbá teszi a munkavállalókat és egészségesebbé a gazdaságokat.

Az Egyesült Királyság 4 napos hét kampányának igazgatója által írt hivatalos kézikönyv bemutatja, hogy a vállalkozásoknak, jótékonysági szervezeteknek, tanácsoknak és más szervezeteknek miért és hogyan kellene hatékonyabb munkaidőt bevezetniük (fizetésveszteség nélkül).

Mert az ötnapos munkahét már nem működik sem a munkaadók, sem a munkavállalók számára. Az Egyesült Királyságban dolgozunk az egyik leghosszabb munkaidőben Európában, miközben az egyik legkevésbé termelékeny gazdasággal rendelkezünk.

A stresszes és fáradt munkavállalók péntek este hazatántorognak, és a hétvége egy részét a regenerálódásra fordítják.

A munkaidő már korábban is átalakult. A 20. század fordulóján a hatnapos hét volt a norma, mielőtt a Ford Motor Company feltalálta a hétvégét. És már régóta esedékes a munkaidő frissítése.

Az Egyesült Királyságból származó valós esettanulmányok segítségével a Hivatalos 4 napos hét bemutatja, hogy milyen pozitív hatása van annak, ha mindenki egy nappal kevesebbet dolgozik egy héten.

Azok a szervezetek, amelyek kipróbálták ezt az ötletet, jelentős előnyöket tapasztaltak munkatársaik egészségére és jólétére nézve - jelentős előnyökkel a szervezetek számára. A munkavállalók felmondásának valószínűsége 57%-kal csökkent, ami javította a munkahelyek megtartását. A betegszabadsággal töltött napok száma 65%-kal csökkent, ami javította a termelékenységet.

A vállalatok bevételei nagyjából változatlanok maradtak, átlagosan 1,4%-kal nőttek.

Ez a könyv a munkaszerződések és a munkafeltételek megújításából származó gyakorlati előnyökkel foglalkozik. A kormányok, a vállalkozások, a jótékonysági szervezetek és a tanácsok egyaránt profitálhatnak a 4 napos hétből.