A 7 rejtett ok, amiért az alkalmazottak elmennek: Hogyan ismerjük fel a finom jeleket és hogyan cselekedjünk, mielőtt túl késő lenne

Olvasói vélemények

A könyv átfogó elemzést nyújt a munkavállalói fluktuációról, amelyet több mint 20 700 kilépési felmérésből származó széles körű adatokkal támaszt alá. Cselekvőképes meglátásokat kínál, amelyek célja a munkahelyi morál és a munkahelyi megtartás javítása, különösen annak a 7 rejtett oknak a megértésén keresztül, amiért a munkavállalók kilépnek. Míg sok olvasó úgy találja, hogy a könyv tanulságos és tele van gyakorlati stratégiákkal, néhányan kritizálják különböző szempontokat, például egyes fejezetek szervezését és a generációs különbségek tárgyalásának mélységének hiányát.

⬤ Kiváló elemzés, amely hatalmas mennyiségű kilépési felmérési adaton alapul
⬤ átfogó, megvalósítható ajánlások
⬤ elősegíti a kollektív felelősségvállalást a munkavállalói kérdésekért
⬤ jól strukturált útmutatás a munkavállalói megtartás javítására
⬤ adatokban és példákban gazdag
⬤ értékes a vezetők és a HR-szakemberek számára.

⬤ Egyes fejezetek zavarosak és átdolgozásra szorulnak
⬤ hiányzik a generációs különbségek mélyreható feltárása
⬤ egyes olvasók úgy érzik, hogy az információk nem újak és elavultak
⬤ kritika a könyv árképzésével kapcsolatban a könyv érzékelt értékéhez képest.

(44 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and ACT Before It's Too Late

Könyv tartalma:

Az emberek négyszer nagyobb valószínűséggel hagynak ott egy munkahelyet az irodában zajló események miatt, mint egy külső lehetőség miatt. Leigh Branham, az alkalmazottak elkötelezettségének és megtartásának szakértője valós megoldásokat kínál, amelyek segítségével leküzdheti a dolgozói fluktuáció költséges problémáját.

A könyv megvizsgálja azokat a tényezőket, amelyek hozzájárulnak a fluktuációhoz - például a vezetői kapcsolatok, a felső vezetésbe vetett bizalom hiánya, a vállalati kultúra, a fizetés és a juttatások -, és megtanítja, hogyan lehet áthidalni ezeket az akadályokat, és hogyan lehet eleve elkerülni őket. A A 7 rejtett ok, amiért az alkalmazottak elmennek című könyvben olyan készségeket sajátíthat el, mint például: ⬤ az alkalmazottak elvárásainak összehangolása a pozícióval kapcsolatos valósággal, ⬤ a munkakör és a személy közötti eltérések elkerülése, ⬤ és olyan visszajelzések és coaching, amelyek növelik az alkalmazottak bizalmát.

A második kiadás, amely most már tartalmazza a Branham által a kilépés utáni "Elhagyási döntés" felmérés eredményeit, új kutatásokat tartalmaz a munkavállalók elkötelezettségével kapcsolatban, valamint innovatív legjobb gyakorlatokat a munkavállalók megtartására a gazdasági válságban. Azáltal, hogy feltárja, mit lehet tenni annak érdekében, hogy megtartsuk azokat az embereket, akik a legtöbb értéket nyújtják a szervezet számára, A 7 rejtett ok, amiért az alkalmazottak elmennek segít növelni a csapataik morálját, termelékenységét - és a vállalat eredményét.