A banki alkalmazottak munkahelyi elégedettsége az egyesülés és felvásárlás után

Eredeti címe:

Job Satisfaction of Bank Employees after a Merger & Acquisition

Könyv tartalma:

A bankok vezetői az összeolvadások és felvásárlások (M&A) után a bankok vezetőinek problémát jelent, hogy a legjobb teljesítményt nyújtók, köztük a bankok vezetői is távoznak. Az összeolvadások és felvásárlások célja, hogy az egyesült bankok stratégiailag erősebbé váljanak, de az értékes alkalmazottak távozása az egyesült bankokból megnehezíti e cél megvalósítását.

Az értékes banki alkalmazottak távozása az összeolvadást és felvásárlást követően megzavarja az alkalmazottak által a közös munka során kialakított társadalmi identitást. A szociális identitás megszakadása motivációcsökkentő tényezővé válhat és munkahelyi elégedetlenséget okozhat. A felsővezetők hetven százaléka távozik az összeolvadást követő években. A jó alkalmazottak az egyesüléssel kapcsolatos elégedetlenség és szorongás miatt hagyják el az egyesült bankokat.

A banki vezetők és más üzleti vezetők felhasználhatnák a jelen könyvből származó információkat a jövőbeli fúziók olyan módon történő irányításához, amely minimalizálja vagy kiküszöböli az alkalmazottak szorongását, a fluktuációt és a munkahelyek elvesztését; ezáltal növelve az esélyét annak, hogy az egyesülés és a fúzió kitűzött céljai megvalósuljanak.