A barátság üzlete: Ahol a legtöbb időt töltjük

Olvasói vélemények

Shasta Nelson The Business of Friendship című könyve hangsúlyozza a munkahelyi barátságok ápolásának fontosságát az egészség, a boldogság és a termelékenység fokozása érdekében. A könyv kutatásokra, személyes történetekre és gyakorlati útmutatásokra támaszkodva mutat be egy modellt a pozitív munkahelyi kapcsolatok ápolására, olyan kihívásokkal foglalkozva, mint a mérgező munkatársak és a sebezhetőség egyensúlya. A recenzensek nagyra értékelték a könyv magával ragadó stílusát, a megvalósítható meglátásokat, valamint azt az elképzelést, hogy a barátságok olyan támogató környezetet biztosíthatnak, amely mind az egyének, mind a szervezetek számára előnyös.

⬤ Betekintés a munkahelyi barátságok fontosságába a mentális egészség és a termelékenység szempontjából.
⬤ Magával ragadó és átélhető írói stílus; az olvasók személyes kapcsolatot éreznek a szerzővel.
⬤ Gyakorlati tanácsok és keretek a munkahelyi kapcsolatok kialakításához és fenntartásához.
⬤ A munkahelyi kapcsolatok különböző kihívásaival foglalkozik, beleértve a mérgező munkatársakat és a határok fenntartását.
⬤ Kutatások és statisztikák támasztják alá a legfontosabb pontokat.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a kezdeti részek tele vannak kutatási statisztikákkal.
⬤ Néhány kritika szkepticizmust említett a munkahelyi barátságokkal kapcsolatos korábbi negatív tapasztalatok alapján.
⬤ Lehet, hogy nem minden olvasó fogadja el a barátságok szükségességének hangsúlyozását a szakmai környezetben.

(41 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Business of Friendship: Making the Most of Our Relationships Where We Spend Most of Our Time

Könyv tartalma:

Sok szakember tapasztalja a magányosságot, amely járványszerű, és jelentős hatással van az egészségükre és a karrierjükre. Shasta Nelson barátság-szakértő megmutatja, hogyan alakíthatunk ki tartalmas, tartós barátságokat ott, ahol az időnk nagy részét töltjük - a munkahelyünkön.

Az 1980-as évek óta a felnőttek körében a magányosság aránya megduplázódott, 20%-ról 40%-ra. A magányosság bizonyítottan nemcsak az egészségügyi problémákhoz és a boldogtalansághoz járul hozzá, hanem hatással van a munkahelyi termelékenységre, a munkavállalók megtartására, az innovációra és a vállalat nyereségességére is. Kutatások kimutatták, hogy a munkahelyi magány közel 37%-kal növeli a hiányzások számát, és 16%-kal csökkenti a nyereségességet, ami idővel 65%-os részvényárfolyam-csökkenéssel jár.

Azzal, hogy nem ösztönzik a munkahelyi barátságokat, a vállalatok és a vezetők elszalasztanak egy döntő fontosságú lehetőséget arra, hogy olyan befogadó és vonzó környezetet alakítsanak ki, ahol a munkavállalók nagyobb valószínűséggel szeretnék eltölteni idejük nagy részét. A termelékenység csökkenése helyett azok a munkahelyek, ahol ösztönzik a barátságokat, több lehetőséget teremtenek az együttműködésre és a csapatmunkára.

A munkavállalók is veszítenek. Nemcsak arról a lehetőségről mondanak le, hogy olyan barátságokat ápoljanak, amelyek még sokáig követik őket a munka végeztével is, hanem olyan együttműködési tapasztalatokról és kapcsolatépítési lehetőségekről is lemaradnak, amelyek jobb és nagyobb figyelmet érdemlő projektekhez vezethetnek, amelyek nagyobb valószínűséggel eredményeznek előléptetést és jobb karrierlehetőségeket.

De ennek nem kell így lennie. Shasta Nelson barátság-szakértő arra inspirálja az olvasókat, hogy lássák, miért kulcsfontosságú a barátság az egészségük és a karrierjük szempontjából, és megtanítja őket hogyan alakítsák ki azokat az egészséges és megfelelő barátságokat, amelyek hasznukra és a szervezetükre válhatnak. Kutatásai és gyakorlati útmutatásai révén.

⬤ Tanítja a 3 kapcsolati követelményt, amely minden barátságban és csapatban szükséges.

⬤ Segít a vezetőknek és az alkalmazottaknak felmérni kapcsolataik egészségét, és megtanulja, hogyan javíthatják és fejleszthetik azokat.

⬤ Levezetéseket és alapelveket ad minden kapcsolatra, beleértve a főnökeinkkel, mérgező munkatársakkal és a potenciális romantikus vonzalmakkal való kapcsolatokat is.

A barátságok olyan hatékony eszköz, amelyet az üzletemberek alkalmazhatnak ahhoz, hogy megtalálják az általuk megálmodott sikert, a vállalatok pedig ahhoz, hogy produktív munkahelyeket építsenek ki elkötelezett alkalmazottakkal.