Olvasói vélemények
Összegzés:A „The Unfinished Leader” (A befejezetlen vezető) című könyvet sokan dicsérik az oktatásban való vezetői tevékenységet érintő éleslátó megközelítése miatt, amely hangsúlyozza az együttműködést, a személyes fejlődést, valamint a méltányosság és a megélt tapasztalatok fontosságát. Gyakorlati példákat, gondolkodtató kérdéseket és cselekvésre való felhívást kínál a pedagógusok számára, hogy fejlesszék vezetői képességeiket, miközben elősegítik a pozitív változásokat az iskolákban. A könyvet szükséges forrásnak tekintik az oktatási területen dolgozók számára, különösen a közelmúlt társadalmi kihívásainak összefüggésében.
Előnyök:Világos és inspiráló kereteket nyújt a vezetéshez, a versengés helyett az együttműködést hangsúlyozza, konkrét példákat és reflexiós kérdéseket tartalmaz, foglalkozik a társadalmi változások (például a COVID-19 világjárvány) oktatásra gyakorolt hatásával, és betekintést nyújt a méltányosság és a személyes fejlődés témakörébe.
Hátrányok:A kritikákban nincs külön megemlítve, bár egyes olvasók számára kihívást jelenthet a kényelmetlen témák megvitatása.
(3 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Unfinished Leader: A School Leadership Framework for Growth and Development
Könyv tartalma:
A kulcselem, amely a hihetetlenül hatékony vezetőket mindenki mástól megkülönbözteti, az az elkötelezettségük, hogy soha nem elégednek meg a legjobbnál kevesebbel. Ez a belső hajtóerő az, ami a fáradtságot táplálja, és ami lehetővé teszi, hogy a látszólag lehetetlennek tűnő dolgok is megvalósuljanak.
Ez a hajtóerő egy dolgot jelez. Ez annak mindennapi szimbóluma, hogy a vezető határozottan felismeri, hogy ő még nincs befejezve. Ez a soha nem elégedettség megszemélyesítője.
Ez az elkötelezettség arra, hogy az utolsó csepp tehetségünket is kiszívjuk a testünkből, amíg lehetőségünk van szolgálni. A befejezetlen vezető: A School Leadership Framework for Growth and Development című könyvben PJ, Nick és Mike több évtizedes iskolai és iskolarendszer-vezetői, valamint nemzeti és nemzetközi vezetői tapasztalatokat használnak fel, és megosztják a vezetői út mit, hogyan és miértjét.
Ez a könyv rávilágít a hatékony vezető legfontosabb jellemzőire: alázatos, sebezhető, bátor, nyitott és befogadó, és megmutatja, hogy ezek a tulajdonságok azzal a gondolkodásmóddal vegyítve, hogy a személyes fejlődés soha nem fejeződik be, szükségesek ahhoz, hogy elérjük a gyermekeink és közösségeink legjobb támogatásához szükséges magas célokat. Ez a könyv azt állítja, hogy a vezetés nem olyan esemény, amelyet le kell győzni és ki kell pipálni egy listáról.
A vezetés egy utazás, és egyéni utazásunk csúcspontját soha nem érhetjük el, mivel a legjobbak közöttünk továbbra is fáradhatatlanul haladnak előre, hogy önmaguk jobb változatává váljanak. Ez a könyv útmutatóul szolgál ahhoz, hogy a vezetők megértsék, hogy ők maguk is folyamatban lévő munkák, és hogy segítsen megalkotni egyéni jövőképüket.
