A befogadás éle: Hozzon létre magabiztosan egy olyan kultúrát, amely ünnepli a sokszínűséget és az összetartozást

Olvasói vélemények

A könyvet dicsérik a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) gyakorlatias és közérthető megközelítése miatt, így széles közönség számára alkalmas, beleértve a vezetőket és a frontvonalbeli vezetőket egyaránt. A könyv valós történeteket, a készségfejlesztéshez szükséges kereteket és külső forrásokat tartalmaz, és képessé teszi a vezetőket arra, hogy elősegítsék a befogadóbb munkahely kialakítását.

A könyv gyakorlatias, hatásos és könnyen olvasható. Minden szintű vezető számára kínál megvalósítható lépéseket, tanulságos anekdotákat tartalmaz, és releváns a szervezeten belül sokféle szerepkörben dolgozók számára. Az olvasók nagyra értékelik a közérthető nyelvezetet és az erőt adó hangnemet.

A megadott véleményekben nem említettek jelentős hátrányokat.

(3 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Inclusion Edge: Confidently Create a Culture That Celebrates Diversity and Belonging

Könyv tartalma:

Vezetőként hogyan tudsz magabiztosan a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DE&I) stratégiák élére állni a szervezetedben, ha kevés tapasztalattal rendelkezel a kirekesztésről?

A The Inclusion Edge egy kézikönyv olyan, a többségi kultúrából származó üzleti vezetők számára, akik kevéssé vagy egyáltalán nem ismerik a kisebbségi csoportok tapasztalatait, de elkötelezettek amellett, hogy változást érjenek el a szervezetükben és azon kívül. A hatlépcsős BELONG modell egy hozzáférhető, nagy hatású, pragmatikus keretrendszer olyan elfoglalt vezetők számára, akik szeretnék a DE&I-t integrálni üzleti prioritásaikba, de nem tudják, hol kezdjék.

The Inclusion Edge megmutatja, hogyan:

⬤  Fejlessze az előítéletek tudatosságát, és nyissa fel a szemét a társadalomban létező egyenlőtlenségek számos formájára.

⬤ Viselkedjen az Összetartozás értékeivel, és táplálja a befogadás zöld hajtásait, hogy növelje a csapat és az üzlet teljesítményét.

⬤ Használja a kirekesztéssel kapcsolatos saját tapasztalatait, hogy empátiát érezzen azok iránt, akiknek az életét ez nap mint nap befolyásolja.

⬤ Tanuljon meg nyitott és kíváncsi lenni, hogy mélyebb és gazdagabb megértést érjen el alkalmazottaival kapcsolatban.

⬤ Növelje a sokszínű kisebbségeknek nyújtott lehetőségeket, hogy elősegítse egy gazdagabb, fenntartható és rugalmas vállalkozás kialakulását, amely képes boldogulni egy változékony versenykörnyezetben.