A befogadás illúziója: Globális befogadás, tudattalan előítéletek és a végeredmény

Olvasói vélemények

A Dr. Helen Turnbull által írt „A jó szándékon túl” című könyv kritikái kiemelik, hogy a könyv a tudattalan előítéleteket és a befogadás fontosságát vizsgálja. Az olvasók nagyra értékelik a jól megalapozott tartalmat, a javuláshoz kínált gyakorlati eszközöket, valamint az önreflexióra és tudatosságra ösztönző, átélhető anekdotákat.

⬤ Magával ragadó és elgondolkodtató
⬤ jól kutatott
⬤ gyakorlati értékelési eszközök
⬤ átélhető anekdoták
⬤ elősegíti az önismeretet és az inkluzivitást
⬤ értékes az egyenlőségre törekvő egyének és szervezetek számára.

Egyes olvasók nem biztos, hogy újnak vagy úttörőnek találják a tartalmat, ha már ismerik a tudattalan előítéletesség témáját.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Illusion of Inclusion: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line

Könyv tartalma:

Mondhatjuk, hogy befogadóak akarunk lenni, de mi van, ha valójában nem? Mi van, ha az agyunk az önzésre és a hasonlóságra van beprogramozva, nem pedig a sokszínűségre és az önzetlenségre? A sokszínű munkaerő nem garancia arra, hogy a munkakörnyezet befogadó. A vállalatok a sokszínűség érdekében vesznek fel munkatársakat, és a hasonlóság érdekében irányítanak.

Az embereket a másságuk miatt vesszük fel, majd közvetlenül és közvetve megtanítjuk nekik, hogy mit kell tenniük ahhoz, hogy beilleszkedjenek a vállalati kultúrába. A befogadás illúziója számtalan különböző okot tár fel, amiért az emberek nem elkötelezettek teljesebb mértékben, és kulcsot kínál a "befogadás geometriájának" feloldásához.

Ez a könyv lerántja a leplet Pandora szelencéjéről, és feltárja a befogadás összetettségét; ahol az affinitási előítéletek vagy a "mini-me" szindróma és a beilleszkedési kényszer öntudatlanul gátolja a befogadás képességét. Útitervet és könnyen érthető modellt kínál arra vonatkozóan, hogyan lehet minimalizálni a tudattalan és tudatos előítéletek hatását a befogadó szervezeti kultúra beágyazása érdekében.