Értékelés:
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Towards Inclusive Organizations: Determinants of successful diversity management at work
A különböző kulturális háttérrel rendelkező emberek keveredéséből eredő sokszínűség már régóta probléma az olyan nemzetekben, mint az Egyesült Államok és Ausztrália, és az elmúlt évtizedekben az európai nemzetek a megnövekedett migrációnak köszönhetően soha nem látott mértékű kulturális sokszínűséget értek el. A nemzeti szinten növekvő kulturális sokféleség jelensége teremti meg a sokféleség társadalmi integrációra, intézményi működésre és személyközi kapcsolatokra gyakorolt következményeivel foglalkozó jelenlegi társadalomtudományi kutatások kontextusát.
Ez a könyv áttekinti a szociál- és szervezeti pszichológia elméletét és kutatásait a sokszínűség munkahelyi szervezetekben való kezeléséről. A könyv bemutatja, hogy a sokféleség kezelése több szinten zajlik: nemzeti szinten, szervezeti szinten, a munkacsoportok és csapatok között, az interperszonális kapcsolatokban és az egyéni tapasztalatok szintjén. Minden fejezet összefoglalja a vonatkozó empirikus kutatásokat, és megvizsgálja, hogy a munkacsoportok közötti kapcsolatok dinamikáját hogyan befolyásolják a csoporttagok közötti kulturális különbségek. A szerzők leírják azokat a változókat is, amelyekre a szervezeti vezetésnek érzékenyen kell figyelnie a befogadó szervezetek politikáinak és gyakorlatainak megtervezése és végrehajtása során.
Az inkluzív szervezetek felé című kötet nélkülözhetetlen olvasmány lesz a szociál- és szervezeti pszichológia kutatói és haladó hallgatói számára.