A belső koncert: Hogyan szabadítja fel a kiaknázatlan tehetségek határokon átívelő megosztása a szervezeti kapacitást?

Olvasói vélemények

A The Inside Gig egy nagyon ajánlott könyv, amely innovatív stratégiákat kínál a tehetséggondozáshoz a mai, gyorsan változó munkakörnyezetben. Hangsúlyozza, hogy a szervezeteknek ki kell használniuk meglévő alkalmazottaik készségeit, ahelyett, hogy kizárólag külső toborzásra támaszkodnának. A szerzők gyakorlati meglátásaikkal keretet nyújtanak a belső mobilitás elősegítéséhez és a tehetségképességek fejlesztéséhez, így a könyv nélkülözhetetlen olvasmány az üzleti vezetők és a HR-szakemberek számára.

⬤ Gyakorlati és innovatív ötleteket nyújt a belső tehetségek kihasználásához.
⬤ Felhasználóbarát felépítés, tanulságokkal, gondolatébresztő ötletekkel és valós példákkal.
⬤ Foglalkozik az agilitás és az alkalmazkodóképesség fontosságával a modern szervezetekben.
⬤ Cselekvésre alkalmas lépéseket kínál az új tehetséggondozási modell megvalósításához.
⬤ Releváns azon vezetők számára, akik hatékonyan szeretnék megtartani és elkötelezni a munkavállalókat.

⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy a könyv több konkrét gyakorlatot is tartalmazhatna.
⬤ A koncepció jelentős változást igényelhet a hagyományos vezetői gondolkodásmódban, ami ellenállásba ütközhet.
⬤ Nem kifejezetten a pandémiás kontextust célozza meg, bár időtálló stratégiákat kínál.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Inside Gig: How Sharing Untapped Talent Across Boundaries Unleashes Organizational Capacity

Könyv tartalma:

Nyissa ki a szervezetében rejlő rejtett képességeket, hogy munkatársai boldogok és elkötelezettek maradjanak, javítsa a szervezet agilitását, és csökkentse költségeit.

Mi van akkor, ha a felvenni kívánt tehetség már a vállalat fizetési listáján van, de kihasználatlanul marad? A munkavállalók gyakran rendelkeznek olyan képességekkel és törekvésekkel, amelyek messze túlmutatnak a jelenlegi munkaköri leírásukon. A The Inside Gig megmutatja, hogyan optimalizálhatja és energizálhatja munkaerőjét azáltal, hogy a már a cégen belül meglévő alkalmazottak képességeit a szervezeti határokon átívelően használja fel.

A munka jövőjével foglalkozó gondolkodók és gyakorlati szakemberek által írt könyv elmagyarázza, hogyan:

⬤ Fedje fel a munkaerőjében rejlő rejtett készségeket.

⬤ Új tehetség-működési modell létrehozása a megfelelő tehetségek feltárása és költséghatékony összehangolása a valós idejű üzleti kihívásokhoz.

⬤ A gépi tanulás és a mesterséges intelligencia alkalmazása az erőforrások osztályok közötti elosztásának irányítására.

⬤ Törje fel a funkcionális silókat a vállalatában, hogy agilis, együttműködő csapatokat hozzon létre.

⬤ Javítsa az alkalmazottak megtartását azáltal, hogy lehetőséget kínál a munkavállalóknak arra, hogy a szervezeten belül bővítsék karrierjüket, ahelyett, hogy új kihívásokat keresve távoznának.

Egy gyorsan változó gazdaságban, amely a munkavállalók folyamatos átképzését követeli meg, a jövő azoké a vállalatoké, amelyek gyorsan és hatékonyan hozzáférnek a tehetségekhez, és képesek azokat bevetni. Olvassa el a The Inside Gig című cikket, hogy már ma elkezdhessen versenyelőnyre szert tenni.