A bérléstől a tűzig és minden, ami eközött van: Az alkalmazottak életciklusának irányítása - felvétel, menedzsment, jólét és kilépés

Olvasói vélemények

Natasha Hawker könyvét nagyra értékelik, mivel átfogó és gyakorlatias útmutatót nyújt az ausztrál kisvállalkozók számára, különösen a humánerőforrás területén. Az alkalmazottak felvételével, irányításával és elbocsátásával kapcsolatos alapvető témákat tárgyalja, világos tanácsokkal és a szerző saját tapasztalataiból vett példákkal szolgál. A recenzensek nagyra értékelik a könyv strukturált felépítését, a gyakorlatias tippeket és a közérthető nyelvezetet, amely a különböző szintű HR-ismeretekkel rendelkező olvasók számára is elérhetővé teszi a könyvet.

⬤ Átfogó és gyakorlati útmutatás a kisvállalkozók számára létfontosságú HR-témákról.
⬤ Világos, strukturált elrendezés, amely könnyen követhető.
⬤ Megfelelő példák és személyes anekdoták használata.
⬤ Nincs szakzsargon; egyszerű és közérthető nyelven íródott.
⬤ Gyakorlati tippeket és forrásokat kínál a gyakori buktatók és pénzügyi kockázatok elkerülésére.
⬤ Bátorító hangnem, amely bizalmat ébreszt a döntéshozatalban.

Egyes kritikusok úgy találhatják, hogy a könyvnek hasznára válhatnának a részletesebb esettanulmányok vagy a haladó HR-témák, különösen a már meglévő HR-szakértelemmel rendelkezők számára.

(11 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

From Hire to Fire & Everything In Between: Managing the employee life cycle - hire, manage, wellbeing & exit

Könyv tartalma:

A vállalkozásindítás akadályai a legalacsonyabbak, de a vállalkozás elindítása, felépítése és működtetése olyan nehéz, mint még soha.

A munkajogon belül jogi kihívásokkal kell szembenézni; ott vannak az alkalmazottak felvételének és irányításának költségei, miközben megpróbáljuk elkerülni és megelőzni a szexuális zaklatást, a zaklatást és a felmondásokat - hogy csak néhányat említsünk. A Felvételtől a kirúgásig és minden, ami közte van című könyvben Natasha 9 lépésből álló munkavállalói életciklusát mutatja be, amely megoszt mindent, amit a humánerőforrásról tudni kell, és megkönnyíti a munkavállalók karrierútjának irányítását.

Ha helyesen cselekszik alkalmazottaival, az jót tesz nekik és az üzletnek is.