Olvasói vélemények
Összegzés:A „The Tao of Coaching” című könyve nagy népszerűségnek örvend, mivel gyakorlatias és közérthető útmutató a coaching és a menedzsment iránt érdeklődők számára. A recenzensek nagyra értékelik az egyszerű írásmódot, a lebilincselő történetmesélést és a bemutatott hasznos coaching-technikákat. Néhány olvasó azonban túlságosan alaposnak találja a könyvet a jelentős vezetői tapasztalattal rendelkezők számára, és elégedetlenségét fejezi ki bizonyos esettanulmányokkal kapcsolatban.
Előnyök:Gyakorlati tippek és technikák, könnyen olvasható, magával ragadó történetmesélés, kezdőknek alkalmas, tapasztalt coachoknak pedig jó felfrissítés, gyors olvasmány, könnyed elbeszélő stílus, sok hasznos coaching eszköz, hatékony coaching példák.
Hátrányok:A felsővezetők számára talán túlságosan alapszintű, egyesek az esettanulmányokat irreálisnak találták, a coachingfogalmak alkalmazhatóságával kapcsolatos aggályok, egyes olvasók számára úgy vélték, hogy nem elég mélyreható.
(44 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Tao of Coaching: Boost Your Effectiveness at Work by Inspiring and Developing Those Around You
Könyv tartalma:
A The Tao of Coaching lényege és sikere mindig is az volt, hogy a coaching szokásán keresztül a munka kifizetődőbbé tételéhez szükséges gyakorlati tippekre és technikákra összpontosított - és ez a filozófia továbbra is ennek a vadonatúj újrakiadásnak az alapját képezi.
A könyv előfeltevése egyszerű: ahhoz, hogy hatékony coachokká váljanak, a menedzsereknek és vezetőknek csupán néhány technikát kell elsajátítaniuk, bár az elsajátítás nyilvánvalóan gyakorlatot igényel. Minden fejezet egy-egy konkrét technikára - vagy a coaching aranyszabályára - összpontosít, hogy a gyakorlat tegye tökéletessé.
Ez a tömör és magával ragadó könyv a munkahelyen belüli és kívüli generációk által kipróbált és tesztelt eszközökkel látja el az olvasót, hogy:
- a jó delegálással több időt teremtsenek maguknak.
- hatékony csapatokat építsenek, és élvezzék a velük való munkát.
- jobb eredményeket érjenek el.
- fejleszthessék interperszonális készségeiket.
Bemutatja, hogy a coaching nem egyszerűen mások segítése és a teljesítmény javítása, hanem az önfejlesztés és a személyes kiteljesedés erőteljes eszköze is.
