Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv pozitív visszajelzéseket kapott egyértelműsége, inkluzivitása és a kapcsolatokban, különösen a M/s (Master/slave) kontextusban a hatalom dinamikájáról szóló gondolatébresztő tartalma miatt. Az olvasók nagyra értékelik az egyes fejezetek végén található gyakorlati kérdéseket, valamint a kapcsolatokban betöltött szerepek és felelősségek tárgyalását. Egyes olvasók azonban bizonyos fejezeteket feleslegesnek találnak, és megjegyzik, hogy a könyv nem biztos, hogy mindenkinek megfelel, különösen a nemi témákra érzékenyek számára. Emellett vannak olyan nyelvtani kérdések említései, amelyek néhány olvasó számára kihívást jelenthetnek.
Előnyök:Jól megírt, világos, befogadó, gyakorlati kérdéseket kínál az önreflexióhoz, megváltoztatja a hatalmi dinamikával kapcsolatos perspektívákat, hasznos a kapcsolati stílusok megértéséhez, és példát mutat az elkötelezett kapcsolatok szeretetteljes megközelítéséről.
Hátrányok:⬤ Néhány tartalom nem minden olvasó számára alkalmazható
⬤ bizonyos fejezeteket feleslegesnek érezhetünk, különösen a nemek tekintetében
⬤ a nyelvtani kérdések egyesek számára zavaróak lehetnek.
(7 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Building The Team
Könyv tartalma:
Amikor tudatos és beleegyező hatalmi dinamikus kapcsolatokat hozunk létre, a legtöbb modell, amit a fikcióban és a fantáziában találunk, ellenséges, ahol a domináns és az alárendelt tagok az erőfitogtatás ellentétes oldalán állnak.
Ez a modell néhány párnál működik, de nem mindenkinél. Ez a könyv az ellenséges modell helyett egy kooperatív Csapatmunka-modellt vázol fel, ahol a domináns és az alárendelt tagok együtt dolgoznak a kapcsolat céljainak hatékony megvalósítása érdekében.
A Teamwork módszer a tudatosan egyenlőtlen kapcsolat kiépítésére a kölcsönös felelősséget, a problémamegoldást, az őszinteséget és a bizalmat hangsúlyozza. A gyakorlatokkal kiegészített könyv alapozó mindazok számára, akik úgy találják, hogy a hatalomváltás ellenséges modellje nem a legjobb választás a kapcsolatuk számára.
