Pathways in Decentralised Collective Bargaining in Europe
Az európai munkaügyi kapcsolatok egyik fő kihívása a kollektív tárgyalások nemzeti és ágazati szintekről a vállalati szintekre történő decentralizálása. A decentralizáció válasz lehet a vállalkozások versenyképességi és szervezeti rugalmassági igényeire.
Ugyanakkor azzal a kockázattal jár, hogy a kollektív tárgyalási struktúrák erodálódnak, a foglalkoztatási feltételek egyenlőtlenebbé válnak, és a szakszervezetek hatásköre széttöredezik. Ez a könyv a közelmúltban végzett kvalitatív kutatásokon alapul, és a decentralizáció mértékét, formáit és hatásait illetően nagy eltéréseket mutat be az európai országok és gazdasági ágazatok között.
A szerzők interdiszciplináris és többszintű perspektívából vizsgálják a kollektív tárgyalások szabályozásának és gyakorlásának folyamatosságát és változását Franciaországban, Németországban, Írországban, Olaszországban, Hollandiában, Lengyelországban, Spanyolországban, Svédországban és Németországban. Az országok közötti összehasonlításokban a feldolgozóipar és a kiskereskedelem területén készült vállalati esettanulmányok bemutatják a nemzeti rendszerek és a szociális partnerek hatalmi erőforrásainak eltérő hatásait a szakszervezetek stratégiáira és befolyására a vállalati alkudozásban.