A demotivált munkavállaló: Segítség a vezetők számára az üzleti életet sújtó motivációs válság megoldásához

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik a dolgozók motivációjának megértését célzó, a demotiváció megelőzésére összpontosító, éleslátó megközelítése miatt. Gyakorlati megoldásokat kínál a vezetők és menedzserek számára a munkahelyi kultúra és a munkavállalók elkötelezettségének fokozására.

Jól megalapozott, gyakorlati cselekvési lépéseket tartalmaz, különböző vezetői szinteken alkalmazható, problémamegoldó készségeket kínál, különösen fontos a távoli munkakörnyezetekben.

Egyes olvasók a tartalmat túl sűrűnek találhatják ahhoz, hogy gyorsan elolvassák, annak ellenére, hogy gyorsan olvasható.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Demotivated Employee: Helping Leaders Solve the Motivation Crisis That Is Plaguing Business

Könyv tartalma:

AZ ALKALMAZOTTAI NEM TŰNNEK ELKÖTELEZETTNEK? Elgondolkodott már azon, hogy miért nem olyan motiváltak és produktívak a dolgozók, mint ahogyan szeretné? Azon kapja magát, hogy azt gondolja, hogy egyes alkalmazottak egyszerűen csak "lusták"? Talán meglepődik, ha megtudja, hogy vannak más magyarázatok is a dolgozók demotiváltságára, amelyekre talán nem is gondol, amikor embereket vezet.

A szerzők, Tara Peters és Cathy Bush több ezer vezetővel dolgoztak együtt, akik megdöbbenve tapasztalták, hogy a menedzserek és a vezetők jelentős szerepet játszanak abban, hogy az alkalmazottak elveszítik motivációjukat. Anélkül, hogy észrevennénk, mindenféle lépéseket teszünk az emberek és a szervezetek vezetése során, és ezek közül sokan valójában leeresztik a motivációt, amit az emberek magukkal hoznak a munkába.

A The Demotivated Employee című könyvben az olvasók megtudhatják, hogy milyen vezetői magatartásformákat alkalmaznak, amelyek demotiválhatják alkalmazottaikat, hogyan kommunikáljanak jobban az alkalmazottakkal, hogy ez ne történjen meg, és hogyan dolgozzanak a szervezeti kultúra korlátain belül, hogy segítsék az alkalmazottak boldogulását.