The Philosophy of Disruption: From Transition to Transformational Change
A zavar akkor következik be, amikor az emberi motiváció befogadja az új technológiát, és lehetővé teszi, hogy az javítsa és bővítse a mindennapi élet élményét - a zavaró a technológia, míg a zavar az ember, aki új viselkedést folytat. Az új technológiák elfogadása és elsajátítása üzleti zavarokat okoz, amelyek megváltoztatják, megszakítják, átmenetet képeznek, és végül átalakítják az emberek megszokott viselkedési módját. A The Philosophy of Disruption strukturális megértést nyújt arról, hogy a zavarás miben különbözik a szokásos változástól, és módszereket mutat be a termékek, szolgáltatások vagy tapasztalatok formájában történő előnyös válaszok konceptualizálására.
A zavarokkal kapcsolatos tudás nem arról szól, hogy tudjuk, mi történik, hanem arról, hogyan történik. A zavarok alapvető kihívása az, hogy milyen alapvető kérdéseket kell feltennünk minden helyzetben, és miért kell feltennünk őket. A The Philosophy ofDisruption című könyvben a diszruptzió tesztelhető alapelveit megfogalmazva két kritikus fázist írunk le, amelyek a diszruptorokra adott gyors válaszokat készítik elő: először is az átmeneti fázist - a kapcsolatainkat alapvetően megváltoztató radikális új ötlet által előidézett azonnali változásokat. Másodszor, az átalakító változás fázisa - a radikálisan új ötlet felhasználása egy teljesen új szervezet vagy rendszer létrehozására és fenntartására.
Ezeket az átmeneteket és átalakulásokat vizsgálva és tisztázva A megzavarás filozófiája keretet nyújt a szervezetek működésének méréséhez, tervezéséhez és megváltoztatásához, folyamatokat kínálva a koncepció megértéséhez és cselekvésre való átültetéséhez.
