Olvasói vélemények
Összegzés:Yvon Chouinard és Vincent Stanley „A felelősségteljes vállalat jövője” című könyve mélyreható és gyakorlatias perspektívát kínál a felelős vállalat felépítéséhez, miközben a környezeti kihívásokkal is foglalkozik. A könyv a Patagonia történelmében és filozófiájában gyökerezik, és a fenntarthatóság, a dolgozói elégedettség és a vásárlókkal való törődés fontosságát hangsúlyozza anélkül, hogy prédikálna.
Előnyök:A könyv informatív, és a Patagonia útját közérthetően mutatja be, kiemelve a vállalkozások számára gyakorlati tanulságokat. Ellenőrző listákat tartalmaz a fenntartható gyakorlatok bevezetéséhez, hatásos történeteket oszt meg a Patagonia és más vállalatoktól, és fenntartja a magával ragadó elbeszélést, amely hangsúlyozza a bolygóért való felelősségvállalás fontosságát.
Hátrányok:Néhány olvasó arról számolt be, hogy sérült példányt kapott, beleértve a meghajlott oldalakat és a hullámzást, ami befolyásolta a könyvvel kapcsolatos általános tapasztalataikat.
(7 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Future of the Responsible Company: What We've Learned from Patagonia's First 50 Years
Könyv tartalma:
Most tartalmazza a vállalat elmúlt tíz évének tevékenységét és innovációját, valamint a Patagonia forradalmian új üzleti szervezetének magyarázatát: The Patagonia Purpose Trust és The Holdfast Collective
Egyszerű, de erőteljes tanácsok arról, hogyan és miért gondolja át üzleti struktúráját egy olyan időszakban, amikor a hagyományos kapitalizmus már nem működik az emberek és a bolygó érdekében.
Yvon Chouinard, a Patagonia alapítója és korábbi tulajdonosa, valamint Vincent Stanley, a Patagonia filozófiai igazgatója a Patagoniánál eltöltött 50 év tapasztalataira támaszkodva kihívást jelentenek minden üzlettulajdonosnak és vezetőnek, hogy a kulturális és éghajlati káosz idején újragondolják vállalkozásukat.
A Patagonia az évek során újra és újra elismerést kapott úttörő környezetvédelmi és társadalmi gyakorlatáért, valamint ruháinak minőségéért. Aztán egy példátlan akció keretében 2022-ben a Chouinard család elajándékozta cégét, a tulajdonjogot egy egyszerű, trösztökből és nonprofit szervezetekből álló struktúrára alakítva át, hogy a cégből származó összes nyereséget szülőbolygónk védelmére és a klímakáosz megfordításán való munkára fordíthassák. Ebben a kivételesen őszinte beszámolóban Chouinard és Stanley elmesélik, hogy a vállalat és annak kultúrája hogyan nyerte el a magabiztosságot, lépésekkel és tévedésekkel, hogy fokozatosan felelősségteljesebbé tegye munkáját, és végül kihívást jelentsen más vállalatoknak, olyan nagyoknak, mint a Wal-Mart és olyan kicsiknek, mint a sarki pékség, hogy ugyanezt tegyék.
A szerzők egyszerű, meggyőző prózában írják le a gyártás, a kereskedelem és a hagyományos kapitalizmus jelenlegi hatását a bolygó természeti rendszereire és az emberi közösségekre, valamint azt, hogy ez a hatás hogyan kényszeríti az üzleti életet arra, hogy változtasson. A felelős vállalat jövője megmutatja a vállalatoknak, hogyan csökkenthetik az általuk okozott károkat, hogyan javíthatják üzleti tevékenységük minőségét, és hogyan biztosíthatják azt a fajta értelmes munkát, amelyre mindenki vágyik. A könyv konkrét, gyakorlati lépésekkel zárul, amelyeket minden vállalkozás megtehet, valamint tanácsokkal szolgál arra vonatkozóan, hogy mit és milyen sorrendben kell megtenni.
Ez az első olyan könyv, amely megmutatja a vállalatoknak, hogy miként tudnak átvergődni a gazdasági változásokon, és hogyan lassíthatják le az ökológiai csőd felé tartó sodródást. Tanácsai egyszerűek, de erőteljesek: csökkentsék környezeti lábnyomukat (és annak égbe szökő költségeit), készítsenek olyan törvényes termékeket, amelyek tartósak, szerezzenek vissza mélyreható ismereteket vállalkozásukról és ellátási láncukról, hogy a lehető legtöbbet hozhassák ki a következő évek lehetőségeiből, és a dolgozóikkal, ügyfeleikkel és közösségeikkel szembeni tiszteletteljes bánásmóddal vívják ki a bizalmat, amelyre szükségük lesz. Ez a frissített kiadás leírja a hagyományos kapitalizmus veszélyeit is, és azt, hogy a Patagonia tulajdonosai miért döntöttek úgy, hogy feltörik a rendszert, hogy biztosítsák, hogy a vállalat 100 év múlva is létezni fog és hatása lesz.
