A felelősségteljes vezetés 7 titka: Változásvezetés, az átmenetek kezelése és bármely szervezet talpra állítása

Olvasói vélemények

Jackie Jenkins-Scott „A felelősségteljes vezetés 7 titka” című könyvét nagyra értékelik a vezetés mélyreható és inspiráló megközelítése miatt. Gyakorlati tanácsokon és átélhető példákon keresztül hangsúlyozza a vezetői érzékenység fontosságát. A szerző személyes tapasztalatait hatékony vezetési stratégiákkal ötvözi, így a könyv értékes forrás a jelenlegi és a feltörekvő vezetők számára. Bár a könyv alapvető vezetői elveket tárgyal, néhány olvasó megjegyzi, hogy a koncepciók nem teljesen újak, mégis jelentős értéket képviselnek.

⬤ Inspiráló és informatív tartalom.
⬤ Gyakorlati tanácsok és alkalmazható példák.
⬤ Világos és közérthető írásmód.
⬤ A vezetésben az érzékenység és az elkötelezettség fontosságára való összpontosítás.
⬤ Értékes a karrierjük minden szintjén és szakaszában lévő vezetők számára.
⬤ Keretet nyújt az önmenedzseléshez és a vezetői reflexióhoz.

⬤ Néhány koncepció alapvetőnek vagy nem teljesen eredetinek tűnhet.
⬤ A tárgyalt készségek minőségi jellege ellentétben állhat az üzleti könyvekre jellemző mennyiségi megközelítéssel.

(10 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The 7 Secrets of Responsive Leadership: Drive Change, Manage Transitions, and Help Any Organization Turn Around

Könyv tartalma:

Jackie Jenkins-Scott, a vezetés és a fordulat szakértője megmutatja, hogyan lehet felismerni és kihasználni a lehetőségeket bármilyen környezetben.

Reagáló vezetőnek lenni azt jelenti, hogy győzelemre játszunk. A reszponzív vezetés bárhol boldogulhat, ellentétben a szisztematikus vezetéssel. Az utóbbi módszereket és törvényeket ír elő; az elvek irányítják a cselekvést. Ezzel szemben a reszponzív vezetés a tulajdonságok és készségek élő, változó készlete, amely alkalmazkodik az új emberekhez és környezetekhez. Lehet, hogy lenyűgözően érti, hogyan kell befolyásolni, inspirálni és csapatokat építeni, de tudnia kell, hogyan kell képességeit minden egyes új szervezethez vagy a szervezeten belüli változásokhoz - új igazgatósági tagokhoz, új munkatársakhoz, új részvényesekhez - igazítani.

A Reagáló vezetés 7 titka rávilágít arra, hogyan építheti ki azokat a készségeket, amelyekkel bármilyen környezetben vezetővé válhat. A szerző több évtizedes vezérigazgatói tapasztalataiból származó történetekkel gazdagon illusztrált könyv feltárja, hogyan:

⬤ A lehetőségek kihasználása.

⬤ Megfordítani egy szervezetet.

⬤ Szívvel vezetve jól versenyezzen.

⬤ Tartsd a csomagjaidat becsomagolva.

⬤ Egyszerre csak egy üzenetet visszhangozz.

⬤ Keresd az ellenzéket.

⬤ Érd meg az emberek egymáshoz való kapcsolódását.

⬤ Tartsd magad gyorsan.

A könyv lényege a vezetés és a lehetőségek közötti szoros kapcsolatról szól. A szerző megélte ezt a kapcsolatot, amikor egy nagy városi egészségügyi központot és egy főiskolát küzdelmes és kudarcot valló szervezetekből virágzó, nemzetközi vezető szerepet betöltő szervezetekké alakított át.