A Financial Times útmutatója a befogadáshoz és a sokszínűséghez

Olvasói vélemények

A könyv átfogó útmutató a befogadásról és a sokszínűségről, gyakorlati stratégiákat kínál a munkahelyi megvalósításhoz. Foglalkozik a befogadás és a sokszínűség fontosságával az üzleti siker szempontjából, és megvalósítható lépéseket kínál a vezetők és menedzserek számára. Míg számos kritika dicséri a hozzáférhetőséget, a világos szerkezetet és a gyakorlati tanácsokat, vannak kritikák a könyv mélységével és a sokszínűség megvitatásának lehetséges elfogultságaival kapcsolatban.

⬤ Nagyon hasznos és gyakorlatias útmutató az üzlettulajdonosok, vezetők és HR-szakemberek számára.
⬤ Hozzáférhető szöveg világos és tömör nyelvezettel.
⬤ Cselekvésre alkalmas lépéseket és stratégiákat kínál a sokszínűség és befogadás munkahelyi megvalósításához.
⬤ A befogadással és sokszínűséggel kapcsolatos legfontosabb kérdések átfogó lefedése.
⬤ Ösztönzi az önreflexiót és az előítéletekkel kapcsolatos kritikus gondolkodást.
⬤ Jól strukturált, megfelelő elrendezéssel és tárgymutatóval.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy ez egy alapvető áttekintés, amely nem mélyül el eléggé a sokszínűség összetett kérdéseiben.
⬤ Kritika, hogy túlságosan leegyszerűsítően kezeli a sokszínűséget.
⬤ Néhány felhasználó úgy érezte, hogy a könyv általános ismereteket tartalmaz, és önálló forrásként nem biztos, hogy elegendő.
⬤ Egy kisebbség úgy vélte, hogy túlságosan politikailag orientált vagy „éber”.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv kissé túlárazott.

(25 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Financial Times Guide to Inclusion and Diversity

Könyv tartalma:

A vállalatok 87%-a állítja, hogy az I&D érték vagy prioritás számukra, de az I&D programoknak csak 10%-a teljesen kiforrott. Ez annak ellenére van így, hogy a kutatások szerint a befogadó kultúrával rendelkező szervezetek jobban teljesítenek, innovatívabbak és agilisabbak, és jobb üzleti eredményeket érnek el.

Az elismert I&D-szakértő által írt The FT Guide to Inclusion and Diversity (Az FT útmutató a befogadáshoz és sokszínűséghez) megmutat mindent, amit tudnia kell arról, hogyan hozzon létre és valósítson meg egy olyan I&D-stratégiát, amely pozitív hatást gyakorol az emberek teljesítményére és az üzleti eredményekre.

Ez a könyv lépésről lépésre bemutatja azokat az eszközöket, elméleteket és a legújabb új gondolatokat, amelyekre szüksége van ahhoz, hogy meggyőző I&D-stratégiát tervezzen a szervezet számára. A világos, meggyőző és átfogó könyvet vezetők és vezetők számára készítették, hogy biztosítsák, hogy a különböző hátterű és gondolkodású tehetséges embereket össze tudják hozni, nagyobb sikert és előnyöket teremtve az üzleti teljesítmény és a jövedelmezőség szempontjából.

Ez a könyv végigvezeti Önt a kifejezetten felsővezetők számára kidolgozott, igazságos és egyenlő megközelítésen. Segítségével:

⬤ Tervezzen és valósítson meg egy olyan I&D stratégiát, amely pozitív hatással van a teljesítményre és az eredményekre.

⬤  Felismeri a befogadás és a sokszínűség értékét, és azt, hogy ez hogyan hathat pozitívan az ügyfelekre és a szervezetre.

⬤ Hogyan kapcsolja össze az I&D stratégiát a szélesebb körű üzleti célokkal, és hogyan határozzon meg mérőszámokat a befektetés megtérülésének ellenőrzésére.

⬤ Megtanulja azokat a technikákat, amelyekkel az I&D-t a szervezeten belül ösztönözheti, és megfogalmazhatja, hogy ez miért kritikus az alkalmazottak számára.

⬤ Vezető szponzorok kiválasztása, hogy biztosítsa a felső vezetés elkötelezettségét.