Értékelés:
Dr. Victoria és James Grady „The Pivot Point” című könyve a változásmenedzsment emberi aspektusaira összpontosít, hangsúlyozva a változással szembeni egyéni és szervezeti ellenállás kezelésének fontosságát. Módszereket kínál az ellenállás tüneteinek azonosítására, és pszichológiai meglátásokon alapuló megoldásokat javasol. A kritikák kiemelik a hozzáférhetőséget, a meggyőző koncepciókat és a gyakorlati javaslatokat, bár egyesek kritizálják a narratív stílusát és az úttörő felfedezések hiányát.
Előnyök:⬤ Gyors és közérthető olvasmány.
⬤ A változásmenedzsment emberi elemére összpontosít.
⬤ Olyan gyakorlati eszközöket kínál, mint a hatékonyságvesztési index.
⬤ Alapos kutatásokon és valós tapasztalatokon alapul.
⬤ Értékes pszichológiai betekintést nyújt a változással szembeni ellenállásba.
⬤ Magával ragadó történetmesélés segít az olvasóknak elemezni a helyzetek dinamikáját.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy az előadásmód és a történetmesélő megközelítés megszokása időbe telik.
⬤ Néhány kritikus megemlítette, hogy a tapasztalt szakemberek számára nem tartalmaz új felfedezéseket.
⬤ A könyvben említett egyes eszközök azonnali alkalmazásához több részletre lehet szükség.
(9 olvasói vélemény alapján)
The Pivot Point: Success in Organizational Change
A változással szembeni ellenállás hibás leírása annak a kihívásnak, amellyel mindannyian munkavállalóként szembesülünk.
A Pivot Point egyedülálló perspektívát kínál a szervezeti változásokról és annak az egyes alkalmazottakra gyakorolt hatásának természetéről, amely nem eredetét tekintve új, hanem alkalmazását tekintve. A változással kapcsolatos probléma nem feltétlenül az új hozzáadása, hanem a meglévő fenyegető elvesztése - annak a támogatásnak az eltávolítása, amelyre MINDENKI támaszkodik a napi munkafeladataink elvégzéséhez.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)
