Olvasói vélemények
Összegzés:Mark Peters „A forrás” című könyve meggyőzően mutatja be a közösségi együttműködés és a társadalmi felelősségvállalás fontosságát az üzleti életben, kiemelve, hogy ezek a megközelítések hogyan változtathatják meg az életeket és a munkahelyeket. Az olvasók mély elismerésüket fejezik ki Peters meglátásai és a könyvben megosztott személyes történetek iránt, hangsúlyozva annak jelentőségét mind a jelenlegi, mind a feltörekvő üzleti vezetők számára.
Előnyök:⬤ Inspiráló, valós életből vett történetek és lebilincselő elbeszélés, amelyek érzelmileg is visszhangot keltenek.
⬤ Gyakorlati tanácsokat és betekintést nyújt a társadalmi felelősségvállalásba üzleti szempontból.
⬤ Hangsúlyozza a közösségi támogatás és a vállalkozások közötti együttműködés fontosságát.
⬤ Rövid, magával ragadó és könnyen olvasható.
⬤ Gyakorlati megoldások a fluktuáció csökkentésére és a munkahelyi kultúra javítására.
⬤ Elősegíti a munkaerő igényeinek mélyebb megértését.
Hátrányok:⬤ Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv túlságosan a szerző tapasztalataira összpontosít, és nem alkalmazható szélesebb körben.
⬤ Előfordulhat, hogy a könyv nem foglalkozik részletesen a mélyebb rendszerszintű kérdésekkel, ehelyett inkább az egyéni megoldásokra összpontosít.
⬤ A meglévő üzleti gyakorlatok korlátozott kritikája az összetett problémák túlzott leegyszerűsítésének benyomását keltheti.
(14 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The SOURCE
Könyv tartalma:
Ez a könyv az értelmes vezetésről szól - arról a fajta vezetésről, amely sikeresen vezet nyereséges vállalkozást, javítja a dolgozók életét, és segíti a közösséget, amelyben üzleti tevékenységet folytat. Más szóval, arról a fajta vezetésről, amelyre most szükségünk van, és amely csakis üzleti vezetőktől származhat.
Túl sok munkavállalónk pénzügyi kötéltáncot jár, ahol egy kis visszaesés más problémák sorát vonja maga után - olyan csapásokét, amelyek veszélyeztethetik a jelenlétet, a termelékenységet és a foglalkoztatást. A vállalkozások is megfizetik az árat a hiányzások és a termelékenység csökkenése, a szórakozott vagy motiválatlan munkavállalók és a fluktuáció révén.
Mi lenne, ha ezt meg tudná oldani? Mi lenne, ha olyan struktúrákat hozhatna létre alkalmazottai számára - a saját HR-osztályán kívül -, amelyek alapvető különbséget jelenthetnek az állás megtartása és elvesztése között?
Ebben a könyvben Mark Peters megmutatja, hogyan. Egy világos, gyakorlatias, sikeres és megismételhető utat ír le, amelyen végigmehetsz a céged, a munkaerőd és a közösséged szolgálatában, és amelynek mintájául azt a rendkívül sikeres együttműködést választja, amelyet más vállalkozókkal közösen alapított. Ez a könyv egy olyan tervrajz, amelyet bármely közösségben működő vállalkozások bármely csoportja használhat.
