Tacit Knowledge in Organizational Learning
A taktikai tudás komplexitásának megértése egyre fontosabbá vált a szervezeti áramlás fokozása szempontjából.
A Tacit Knowledge in Organizational Learning (A hallgatólagos tudás a szervezeti tanulásban) célja, hogy a (taktikai) tudástőke szempontjából az "emberi tényező" figyelembevételének szükségessége mellett érveljen. A Tacit Knowledge in Organizational Learning a tudósoknak és a gyakorlati szakembereknek illusztrációt nyújt a hallgatólagos tudás fontosságáról egy szervezet számára, bemutat egy eszközt az egyének hallgatólagos tudásának mérésére és nyomon követésére, valamint ajánlásokat tesz a cégek tulajdonságaira és a hallgatólagos tudásforrás ideális felhasználására.