A holnap vezetése: Hogyan változtatnak paradigmákat, hogyan építenek felelős márkákat és hogyan alakítják át a munkatársakat a hatékony vezetők?

Eredeti címe:

Leading Tomorrow: How Effective Leaders Change Paradigms, Build Responsible Brands, and Transform Employees

Könyv tartalma:

A jó üzleti vezetés fenntartása az ügyfelek, a befektetők, a társadalom, a kormányok és az alkalmazottak gyorsan változó elvárásainak világában kihívást jelent. Ezek az érdekeltek egyre inkább aszerint döntenek arról, hogy támogatják-e vagy hogyan támogatják a vállalkozásokat - termékeik és szolgáltatásaik megvásárlása, részvénytulajdonlás és finanszírozás, szabályozási jóváhagyások, sőt, még a velük kapcsolatos munkatapasztalatok alapján is -, hogy nem csak azt veszik figyelembe, amit egy vállalkozás tesz, hanem azt is, ahogyan azt teszi. Az érdekeltek érzelmeiben olyan változásokat látunk, amelyek abban nyilvánulnak meg, hogy a vállalkozásoknak a társadalommal együtt kell működniük a társadalom aktuális problémáinak kezelésében. Ezt a nagyobb jót, amit a vállalkozások nyújtanak, nagyobb márkaismertséggel, kötődéssel és lojalitással jutalmazzák, ami viszont a vállalkozások számára stratégiai előnyt jelent a versenytársakkal szemben az ügyfelek, a befektetők és más érdekeltek körében. Ezt a nagyobb jót azonban nem lehet PR-ral és megvásárolt médiával hamisítani.

Egy egyre inkább összekapcsolt világban, amelyet egyre több ezeréves, egyre tájékozottabb érdekeltek népesítenek be, elengedhetetlen a hiteles vezetés és annak képessége, hogy kulturális változásokat idézzen elő a vállalkozások DNS-ében. Ennek elmulasztása valószínűleg rövidebb és kevésbé sikeres igazgatósági tagok és C-suite vezetők hivatali idejét fogja eredményezni, ahogy ez az üzleti trend terjed. Ez a könyv azt vizsgálja, hogyan kell a vezetők új generációjának paradigmaváltást végrehajtania, és hogyan kell átalakítania alkalmazottait, hogy azok többet tegyenek az üzlet működtetésénél. Megvizsgálja, hogyan lehet olyan kultúraváltást végrehajtani, amely szükséges a vállalkozások innovációjához, hogy azok egyszerre feleljenek meg a piaci igényeknek és az érdekelt felek elvárásainak olyan különböző kérdésekben, mint az etikus üzleti magatartás, a munkaügyi gyakorlat, az éghajlatváltozás, a fogyatkozó természeti erőforrások felelős felhasználása és a társadalmi-gazdasági kihívásokhoz való hozzájárulás a piacuk vonzáskörzetében. Ezeket a szempontokat és készségeket az akadémiai és szakmai intézmények még mindig nem veszik figyelembe, amikor a jövő vezetőit fejlesztik. Lényegében ez a könyv: - Megfogalmazza a stratégiai üzleti érveket a jó üzletben való jótékonykodás mellett.

A miért, és hová vezet ez a pálya - Stratégiákat kínál arra, hogy hitelesen vezessenek olyan kérdésekben, amelyek a kulcsfontosságú érdekeltek - ügyfelek, befektetők, kormányok és alkalmazottak - számára nagyobb okot adnak arra, hogy elkötelezzék magukat a vállalat mellett és lojálisabbá tegyék azt - Stratégiákat kínál arra, hogy a szervezeten belüli alkalmazottak körében energiát és innovációt teremtsenek ezekben a kérdésekben, hogy az átalakító erőt kiaknázzák.