A hős búcsúja: Mi történik, ha a vezérigazgatók nyugdíjba vonulnak

Olvasói vélemények

A könyv egy jól megalapozott keretrendszer segítségével értékes betekintést nyújt a vezérigazgatói nyugdíjazásokba és az utódlási folyamatokba. Négy típusba sorolja a vezérigazgató-váltásokat, és jelentős kutatásokat és anekdotákat tartalmaz, ami a vezetők számára relevánssá teszi a könyvet. Egyes kritikusok azonban elavultnak találják, és a betűtípus olvashatóságával kapcsolatos problémákat jegyeznek meg.

Jól kutatott, érdekes anekdotákkal, értékes betekintéssel a vezérigazgatói nyugdíjazásokba, a vezetői stílusok hasznos kategorizálásával, hasznos a különböző ágazatokban, beleértve az üzleti és kormányzati szférát is.

A mai üzleti környezethez képest elavultnak tekinthető, a betűtípus minősége rossz és nehezen olvasható.

(9 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Hero's Farewell: What Happens When CEO's Retire

Könyv tartalma:

Az, hogy egy vállalkozás hogyan váltja le a vezérigazgatóját, gyakran meghatározza a cég jövőjét. Ha egy vállalkozás nem kezeli hatékonyan a hatalom átadását, az teljes zűrzavarhoz vezethet, ami nemcsak a vezérigazgatóra, hanem a többi alkalmazottra, a részvényesekre és a közösségre is mélyreható következményekkel járhat.

A vállalati igazgatóságok belső történeteivel és friss koncepcionális nézőpontokkal teli A hős búcsúja részletesen ismerteti a vezetői utódlást befolyásoló tényezőket. Jeffrey Sonnenfeld először vizsgálja meg alaposan, hogy a vezérigazgató távozási stílusa milyen kritikus szerepet játszik a hatalom átadásának elősegítésében vagy akadályozásában. Ötven, olyan vállalatok, mint az AT&T, a Ford, a Dupont, a United Technologies és a Raytheon ötven kiemelkedő nyugdíjas vezérigazgatójával készített őszinte interjúk (köztük David Rockefeller a Chase Manhattantől és Thomas J. Watson, Jr. az IBM-től), valamint további háromszáz felsővezető körében végzett felmérés alapján Sonnenfeld azonosítja a vezetői távozási stílus négy fő típusát. Ezek a típusok a következők: uralkodók, akik nem önként távoznak, hanem vagy meghalnak hivatalukban, vagy megbuktatják őket; tábornokok, akik vonakodva távoznak, és nyugdíjas éveiket a visszatérés tervezésével töltik; nagykövetek, akik szoros kapcsolatot tartanak fenn korábbi cégükkel; és kormányzók, akik szívesen szolgálnak korlátozottan.

Időt, és távoznak, hogy új érdekeltségeket kövessenek.

A távozások és az utódlási csaták emberi drámáját megörökítő A hős búcsúja mindenkit lenyűgöz, akit érdekelnek a nagyvállalatok hatalmi harcai. Sonnenfeld felvázolja, hogyan lehet elsimítani az elkerülhetetlen hatalomátruházásokat, amelyekkel a vállalatoknak szembe kell nézniük, és alapvető információkat nyújt minden felsővezető, de különösen a vezérigazgatók számára.