A HR harcos útja: A karrier és a szervezet átalakítása a vezetői szerepben

Olvasói vélemények

A „The Way of the HR Warrior” című könyv értékes meglátásokkal és gyakorlati tanácsokkal szolgál a HR-szakemberek és a HR-rel dolgozók számára. Hangsúlyozza a HR-célok és az üzleti célok összehangolásának fontosságát, és olyan kereteket kínál, mint a CHARGE modell a személyes és szakmai fejlődéshez. Bár a hangnem magával ragadó és társalgási jellegű, egyes olvasók a pimaszságot és a kötetlen nyelvezetet szakszerűtlennek találják.

⬤ Éleslátó és gyakorlatias tanácsok HR-szakemberek és nem HR-szakemberek számára.
⬤ Magával ragadó, társalgási és humoros írásmód.
⬤ Világos keretet biztosít (CHARGE) az önreflexióhoz és a szakmai fejlődéshez.
⬤ Értékes mind az új, mind a tapasztalt HR szakemberek számára, és releváns a vezetők és a vezetők számára.
⬤ Ösztönzi a HR-gyakorlatok és az üzleti célok összehangolását.

⬤ Egyes olvasók úgy érzik, hogy a hangnem túlságosan informális, és a túlságosan pimasz, ami szakmaiatlannak tűnhet.
⬤ Az időnként visszatetszést keltő forgatókönyvek nem minden olvasónak tetszenek.
⬤ Lehet, hogy nem alkalmas azok számára, akik a HR hagyományos, tudományos megközelítését keresik.

(67 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Way of the HR Warrior: Leading the Charge to Transform Your Career and Organization

Könyv tartalma:

A humánerőforrásnak óriási hatalma van, hogy befolyásolja egy szervezet eredményét és kultúráját, mégis rossz hírét keltik. A The Way of the HR Warrior című könyvben Monica Frede és Keri Ohlrich célja, hogy forradalmat indítson el a HR területén.

A HR-harcos útja olyan HR-szakemberek számára készült útmutató, akiknek valóban fontos, hogy megmutassák a HR-osztály valódi erejét az üzleti stratégia és a végeredmény befolyásolásában, különösen a változó üzleti környezetben, a többgenerációs és globális munkaerő, a gig-gazdaság, a tudásalapú gazdaság, a tudatos fogyasztói magatartás térnyerése és a növekvő szabályozás mellett.

A kihívások listája hosszú, de a minden vállalkozás sikerét befolyásoló közös szál az emberi tőke. Ha a vezetés felhatalmazza a HR-osztályukat, a HR-szakemberek pedig felemelkednek és elsajátítják a pozíciójukhoz tartozó alapvető kompetenciákat, akkor azok, akik az irodában közelről és személyesen dolgoznak az emberekkel, elfoglalhatják az őket megillető HR-harcos szerepet.

A HR Harcos bátor, alázatos, pontos, rugalmas, célorientált és példamutató. A könyvben található gyakorlati tanácsok mellett Ohlrich és Frede valós életből vett történeteket is találnak az olvasók arról, hogyan alkalmazták a CHARGE keretrendszert saját karrierjükben és szervezeteikben, és milyen eredményesen alkalmazták azt 25 éves HR-vezetői tapasztalatuk során, amikor kis szervezeteknél, start-up cégeknél és Fortune 500-as vállalatoknál dolgoztak.

Ohlrich és Frede olyan meleg, céltudatos, szívközpontú keménységet visz a HR-szakemberek szerepébe, amely egyszerre tanulságos és inspiráló. CHARGE keretrendszerükön keresztül megosztják a HR-szakemberek által a HR-harcosokká váláshoz szükséges alapvető készségek fejlesztésére irányuló, kemény szeretetre épülő megközelítésüket.

Ebben a könyvben az olvasók:

⬤ Meglátják, hogy milyen potenciális hatást gyakorolhatnak a szervezetükre.

⬤ Megismerik, hogyan hangolhatják össze erőfeszítéseiket a szervezetük üzleti céljaival.

⬤ Felfedezik a személyes növekedés és a szakmai fejlődés területeit az ön- és munkahelyi értékelő eszközök segítségével.

⬤ Lehetnek inspiráltak a humánerőforrás frontvonalából származó valós történetek által a legkülönfélébb munkakörnyezetekben.

Szellemes és brutálisan őszinte, ez a könyv mindenkinek szól, aki a HR-t a saját üzletévé teszi.