A HR jövője: A tudásmenedzsment megértése a motiváció, a tárgyalás és a befolyásolás érdekében

Eredeti címe:

The Future of HR: Understanding Knowledge Management for Motivation, Negotiation, and Influence

Könyv tartalma:

A HR-osztályok átalakulóban vannak.

A HR-menedzsment 1980-tól napjainkig a vállalat stratégiai funkciójává vált. A modern munkahely globalizációja, digitalizációja és technofókuszúsága egy új szervezeti felépítés középpontjában áll, és a változással együtt jár az ellenállás, különösen a munkavállalók részéről, akik ezt az új felépítést a pozíciójukat fenyegető veszélynek tekintik.

Ahhoz, hogy az emberek lépést tudjanak tartani a technológiával, a HR-menedzsmentnek úgy kell fejlődnie, hogy befogadja ezeket a változásokat. Jon-Arild Johannessen és Helene S tersdal vezetési szakértők egy hallgatói szemléleten keresztül vitatják meg, hogyan fejlődhet a HR-osztály, hogy szembenézzen a 21. század kihívásaival, beleértve az új szerepeket és funkciókat egy kétoldalú szervezet létrehozása érdekében.

Johannessen és S tersdal 51 reflexiós feladattal segíti a hallgatókat abban, hogy feltárják, hogyan csökkenthetik a szervezeti változásokkal szembeni ellenállást, és hogyan teremthetnek egészséges munkakörnyezetet olyan technikák segítségével, mint a tudatosság, a tárgyalás és a lelkesedés. Ideális olvasmány minden olyan menedzsment- és vezetéstanhallgató számára, aki szeretné megérteni, milyen kihívásokkal kell szembenézniük a HR-osztályoknak, és hogyan segíthetnek megváltoztatni a játékszabályokat a munka jövője érdekében.