A HR újradefiniálása: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Olvasói vélemények

Lars Schmidt „A HR újradefiniálása” című könyvét nagyra értékelik a modern HR-gyakorlatok éleslátó és gyakorlatias megközelítése miatt. Sok kritikus kiemeli az értékes esettanulmányokat, az egyszerű stílust és a különböző HR-vezetők valós példáinak bevonását. A könyvet alapvető olvasmányként írják le a HR-szakemberek számára, akik újítani és javítani szeretnék a szervezeten belüli funkcióikat. A könyv tartalmát relevánsnak, megvalósíthatónak és felemelőnek tartják a HR- vagy vezetői szerepkörben dolgozók számára.

⬤ Átfogó és gyakorlatias betekintés a modern HR-gyakorlatokba.
⬤ Magával ragadó esettanulmányok és valós példák vezető HR szakemberektől.
⬤ Inspirálja az olvasókat az innovációra és a HR szervezetekben betöltött szerepének újragondolására.
⬤ Könnyen olvasható és különböző szervezeti kontextusokban alkalmazható.
⬤ Mind a HR-szakemberek, mind az üzleti vezetők számára alapvető fontosságú.

⬤ Néhány olvasó úgy érezheti, hogy a könyv túlságosan a technológiai iparágra összpontosít.
⬤ A recenzensek szerint a HR-en kívüliek talán nem találják olyan hasznosnak a könyvet.
⬤ Néhányan úgy vélték, hogy a teljes megértéshez a HR fogalmak alapszintű ismerete szükséges.

(40 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Redefining HR: Transforming People Teams to Drive Business Performance

Könyv tartalma:

A Kiváló emberi gyakorlat az a könyv, amelyre minden HR-szakembernek szüksége van ahhoz, hogy a személyzeti funkció minden aspektusa teljes mértékben kiaknázhassa a benne rejlő lehetőségeket, és növelhesse az üzleti teljesítményt.

Ahelyett, hogy arra összpontosítana, hogy a meglévő tevékenységek kis javításával hogyan lehet marginális nyereséget elérni, ez a könyv megmutatja a HR-szakembereknek, hogyan értékelhetik kritikusan jelenlegi folyamataikat és tevékenységeiket, és hogyan azonosíthatják, hogy mely területeken kell másként gondolkodniuk ahhoz, hogy drámai hatást gyakoroljanak az üzleti eredményekre. A könyv kitér arra, hogyan navigáljunk a HR-technológia zsúfolt világában, miért az emberelemzésnek kell a HR-stratégia alapját képeznie, hogyan építsünk inkluzív szervezetet és az összetartozás kultúráját, valamint arra, hogy miért fontos a munkáltatói márkaépítés a HR számára, és hogyan lehet azt helyesen megvalósítani.

A Kiváló emberi gyakorlat kitér arra is, hogyan gondolhatja újra a HR a toborzást, a tehetséggondozást, a teljesítményt és a jutalmazást, hogy időt takarítson meg, csökkentse a költségeket és nagyobb üzleti hasznot érjen el. A HR-iparág egyik vezető innovátora által írt és olyan szervezetek esettanulmányaival alátámasztott könyv, mint a Hootsuite, a Spotify, az npr, a Ticketmaster, a Siemens és a Mattel, nélkülözhetetlen olvasmány minden olyan HR-szakember számára, aki kivételes emberirányítási funkciót szeretne létrehozni, és biztosítani szeretné, hogy az üzlet ne becsülje alá őket.