Értékelés:
Solange Charas és Stela Lupushor „Humanizing Human Capital” című könyve átfogó megközelítést mutat be az emberi tőke elemzéséhez, hangsúlyozva az emberközpontú gyakorlatok fontosságát a HR-ben. A könyv tárgyalja a HR-analitika előnyeit és lehetséges hátrányait is, és gyakorlati útmutatást nyújt a vezetők számára, hogy a munkavállalók érzelmeinek és tapasztalatainak figyelembevételével javítsák az emberi erőforrásokkal való gazdálkodást. Összességében kulcsfontosságú forrásként szolgál a HR-szakemberek és a szervezeti gyakorlataikat fejleszteni kívánó üzleti vezetők számára.
Előnyök:⬤ Jól áttekinthető és könnyen olvasható
⬤ gyakorlati eszközök az emberközpontú analitika alkalmazásához
⬤ időszerű betekintés a HR jövőjébe
⬤ hangsúlyozza az emberi kapcsolatok fontosságát az üzleti életben
⬤ tele értékes információkkal, amelyek a különböző típusú munkavállalók számára relevánsak
⬤ a tapasztalt HR-vezetők és a kezdők számára egyaránt hozzáférhető.
⬤ Néhány idézet a könyv végén található, ami megnehezíti a hivatkozást
⬤ a fehérgalléros munkavállalókra való összpontosítás kihagyhatja a más típusú munkavállalók tapasztalatait
⬤ néhány információ nem biztos, hogy újdonságnak tűnik a HR-analitikában jártasak számára.
(11 olvasói vélemény alapján)
Humanizing Human Capital: Invest in Your People for Optimal Business Returns
A munka világa gyorsabban változik, mint valaha. Ehhez az új valósághoz való alkalmazkodás az eredmények jelentős megszakadása nélkül egyre inkább kiemelt fontosságú minden vállalkozás számára.
A zavartól való megmenekülés kulcsa a vállalati teljesítményt és értékteremtést elősegítő humánerőforrás-stratégiák megértése és gyakorlása.
A Humanizing Human Capital című könyvben Solange Charas, PhD, és Stela Lupushor, az üzleti élet elismert gondolkodói a hagyományos HR-gyakorlatokat a jövőbe mutató stratégiává alakítják át az emberi tőke optimalizálása érdekében. Charas és Lupushor az emberekkel kapcsolatos döntéshozatalt a zsigeri érzéstől a bizonyítékokon alapuló megközelítésre helyezi át - ez kritikus és nagyon szükséges eltérés a legtöbb hagyományos HR-program mai keresztbe tett ujjakkal és a legjobbat remélve megközelítésétől.
A Humanizing Human Capital (A humán tőke humanizálása) lépésről lépésre mutatja be az analitikai megközelítések alkalmazására szolgáló módszert a humán tőkére, miközben előre látja a munkaerő-piacon elkerülhetetlenül bekövetkező változásokat. Ez lehetővé teszi a humántőke-szakemberek számára, hogy minden érdekelt fél számára pozitív eredményeket hozzanak létre, és a vezetés olyan döntéseket hozhasson, amelyek az egész vállalat számára működnek.
A könyvben a humánerőforrás-menedzsment "hagyományos" és "jövőbe mutató" megközelítésének összehasonlítása, esettanulmányok, valós helyzetek és 20 üzleti alapelv segítségével megtanulhatja:
⬤ A legjobb bizonyítékokkal szemben a legjobb gyakorlatokkal szemben a legjobb gyakorlatokkal szembeni megközelítés alkalmazása a döntéshozatalban.
⬤ változtassa meg gondolkodásmódját, hogy az emberi tőkét ne elsüllyedt költségnek, hanem fontos befektetésnek tekintse.
⬤ Elismerje, hogy mit kell megváltoztatni ahhoz, hogy reagálni tudjon a jövőbeli nyomásra, és kritikus gondolkodást alkalmazva működőképes megoldásokat hozzon létre.
⬤ Kiegyenlítse az emberi tőke elemzését az emberközpontúság emberközpontúbb elemeivel.
⬤ Felszerelkezzen olyan megközelítésekkel és eszközökkel, amelyekkel értelmezni tudja a munkaerő kollektív hangját.
⬤ Használjon módszereket az emberi tőke hatékonyságának mérésére és optimalizálására, növelve ezzel a megtérülést.
⬤ Növelje az értéket valamennyi kulcsfontosságú érdekelt fél számára, beleértve a befektetőket, a vezetést, a munkavállalókat, az ügyfeleket, a partnereket és a közösséget általában.
Az előttünk álló út kiszámíthatatlannak, sőt árulónak tűnhet, de a Humanizáló humántőke új keretet nyújt bármely szervezet vezetőinek ahhoz, hogy rugalmas, rugalmasan reagáló és innovatív szervezeteket hozzanak létre kézzelfogható és fenntartható üzleti eredményekkel.