A humánerőforrás-gazdálkodás és a fogyatékossággal élő amerikaiak törvénye (Americans with Disabilities ACT)

Eredeti címe:

Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT

Könyv tartalma:

Veres, Sims és munkatársaik a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény (ADA) elfogadása által a humánerőforrás-menedzsmentben (HRM) felmerülő alapvető kérdésekre összpontosítanak, majd azonosítják a jövőbeli kérdéseket és azok várható hatásait. A hagyományos HRM-tevékenységek és a törvény által létrehozott innovatív tevékenységek gyakorlatias megvitatásával segítenek eloszlatni a félelmeket, és ezáltal betölteni az ADA-megfelelőséggel kapcsolatos szakirodalomban tátongó nagy űrt.

Üdvözlendő forrás a humánerőforrás-szakemberek és egyetemi kollégáik számára is. Az Egyesült Államokban a szövetségi szabályozás története olyan, hogy a humánerőforrás-menedzsment közösségben a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvénnyel kapcsolatos félelmek aligha irracionálisak. Különösen nyugtalanító a törvény hatálya; és ami még rosszabbá teszi a helyzetet, hogy rendelkezései gyakran homályosak, sőt homályosak.

Veres, Sims és szerzőtársai a humánerőforrás-szakemberek szemszögéből írva közelebbről megvizsgálnak néhányat a törvény elfogadása által felvetett főbb kérdések közül, majd előrejelzik, hogy milyen további kérdések merülnek fel a jövőben. Ennek során gyakorlati tanácsokat adnak arra vonatkozóan, hogyan lehet a törvénynek megfelelni a mindennapi helyzetekben és a kulcsfontosságú vezetési témákban.

Veres, Sims és szerzőtársaik megvizsgálják a törvény rendelkezéseit, valamint azt, hogy milyen módon követeli meg a vezetők számára, hogy vizsgálják meg és értékeljék újra alapvető feladataikat. Ezután a megfeleléssel kapcsolatos kérdések és a törvény rendelkezéseinek megsértése elkerülésének lehetőségei kerülnek megvizsgálásra, majd a törvénynek a toborzásra, a tesztelésre és az alkalmazottak kiválasztására való alkalmazásának megvitatása következik. A teljesítményértékelési folyamatot és azt, hogy a nem fogyatékkal élő alkalmazottak hogyan reagálnak a nem fogyatékkal élő kollégáik számára szükséges alkalmazásokra, gondosan ismertetjük, és megvizsgáljuk az egyenlő bérezésről szóló törvény és az ADA kölcsönhatását.

Az ADA kontextusában felmerülő képzési igényekkel és egyéb problémákkal is foglalkoznak, különös hangsúlyt fektetve arra, hogy az ilyen problémák megoldása és kezelése során hogyan lehet minimalizálni a munkavállalók elégedetlenségét. Értékes útmutató és forrás a humánerőforrás-szakemberek és egyetemi kollégáik számára.