A humánerőforrás szerepe a befogadó vezetésben, a munkahelyi sokszínűségben és a méltányosságban a szervezetekben

Eredeti címe:

Role of Human Resources for Inclusive Leadership, Workplace Diversity, and Equity in Organizations

Könyv tartalma:

Az utóbbi időben mind nemzeti, mind nemzetközi szinten óriási paradigmaváltás történt a munkaerő diverzifikálása terén.

A 20. században kezdődött globalizációs trendben gyökerező, a nemzetközi üzleti környezetben számos állam határai megnyíltak a külföldi munkavállalók előtt.

Továbbá a világ civilizált társadalmainak dinamikájától függően a különböző etnikumú, fajú és nemű munkavállalóknak napról napra több munkahelyet kínálnak fel az állami és magánvállalkozások közös hozzájárulásával. A munkahelyi sokszínűség és egyenlőség javítása azonban még mindig szükséges, még akkor is, ha vannak ígéretes fejlemények. Az emberi erőforrások szerepe a befogadó vezetés, a munkahelyi sokszínűség és a méltányosság a szervezetekben című könyv a digitális átalakulás kontextusában a befogadó vezetés, a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás újonnan megjelenő témáit foglalja össze a szervezetekben.

A könyv elméleti infrastruktúrát és a legújabb empirikus kutatási eredményeket is kínál a befogadó vezetés, a sokszínűség, a méltányosság és a digitális átalakulás témakörében. Az olyan kulcsfontosságú témákat, mint a társadalmi vállalkozói szellem, a munkavállalói motiváció és a sokszínű szervezetek lefedő elsőszámú referenciaforrás ideális a vezetők, vállalkozók, üzlettulajdonosok, politikai döntéshozók, kutatók, tudósok, akadémikusok, gyakorlati szakemberek, oktatók és hallgatók számára.