A kanári kód: Útmutató a neurodiverzitáshoz, a méltósághoz és az interszekcionális hovatartozáshoz a munkahelyen

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 75 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work

Könyv tartalma:

A Kanári-kód egy úttörő keretrendszer a munkahelyi interszekcionális befogadáshoz és összetartozáshoz, amely figyelembe veszi az emberi kognitív, érzelmi és neurobiológiai különbségeket - az idegrendszeri sokféleséget.

Képességeik és munkamoráljuk ellenére az autista, ADHD-s, Tourette-szindrómás, tanulási zavarokkal küzdő és a kapcsolódó közösségek tagjai akadályokkal szembesülnek a felvétel és az előmenetel terén. Az Egyesült Államokban a neurodivergens emberek 30-40%-a és az autista főiskolai diplomások 85%-a küzd a munkanélküliséggel. Mégis, mint kanárik a szénbányában, olyan problémák érintik őket, amelyek végső soron mindenkinek ártanak. A rugalmasság, az átláthatóság és a pszichológiai biztonság hiánya kirekeszti a neurodivergens, fogyatékos és többszörösen marginalizált tehetségeket - és a legtöbb munkavállalót stresszesnek és lekötözöttnek hagyja.

Ez a könyv segít a vezérigazgatóknak, a humánerőforrás- és DEI-vezetőknek, a menedzsereknek és a tanácsadóknak olyan neuroinkluzív és virágzó munkahelyek kialakításában, ahol mindenki a legjobb munkáját végezheti. Úttörő szervezetek példáira, emberi történetekre, tudományos kutatásokra és a szerző több évtizedes tapasztalatára támaszkodik.

Ludmila N. Praslova, PhD. szervezeti pszichológus és az autista közösség tagja átfogó keretrendszert kínál a neuroinkluzív munkahelyek kialakításához. A 6 "Kanári-kód" alapelv beágyazása a tehetséggondozás teljes ciklusában felszabadíthatja az emberi virágzást és termelékenységet:

⬤  Részvétel.

⬤ Eredményközpontúság.

⬤ Flexibilitás.

⬤ Szervezeti igazságosság.

⬤ Transzparencia.

⬤ Valid mérés.

Ez az egyedülálló könyv ötvözi az autizmus megélt tapasztalatait a legmodernebb szervezeti gondolkodással, a tudományos szigorral és a szenvedélyes, művészi írással. Az olvasók megtapasztalhatják a szervezeti életet a neurodivergens egyének szemével, és számos eszközt találnak az emberközpontú tehetséggondozáshoz és a munka befogadó jövőjéhez.