A kapcsolati hányados: Hogyan alakítja át a megértés kultúrája a csapatokat és a szervezeteket?

Olvasói vélemények

Marco „The Connection Quotient” című könyvét a személyes és szakmai fejlődés innovatív megközelítéséért, az önismeret és a vezetői készségek előmozdításáért dicsérik. Gyakorlatiasnak és magával ragadónak írják le, és olyan átélhető tapasztalatokat tartalmaz, amelyek arra ösztönzik az olvasót, hogy javítsa az önmagával és másokkal való kapcsolatát.

Innovatív ötletek, bátorítja az out-of-the-box gondolkodást, hangsúlyozza az önismeretet, gyakorlati útmutató, átélhető tapasztalatok, hasznos a személyes és szakmai fejlődéshez.

A véleményekben nem említettek jelentős hátrányokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Connection Quotient: How a Culture of Understanding Transforms Teams and Organisations

Könyv tartalma:

Ebben a világban az összekapcsolhatóság válságban van.

A funkcionalitás és a pénzügyi jutalmak látszólag irányítják munkakapcsolatainkat, és befolyásolják azt a képességünket, hogy másokon és önmagunkon keresztül kapcsolódjunk egymáshoz. Az emberi perspektíva elveszni látszik, ami megosztott és kevésbé produktív csapatokhoz és szervezetekhez vezet.

A kapcsolati kvóta lehetővé teszi az őszinte, bátor és humánus összekapcsolódás kialakulását, miközben továbbra is a pénzügyi eredményekre és eredményekre összpontosít - ezeket a kapcsolatokat úgy fejlesztve, hogy javítsák az üzleti hálózatokat, amelyeket szolgálnak. A CQ lehetővé teszi, hogy megvilágítsuk emberi tulajdonságainkat, és ezeket felhasználva kapcsolatot teremtsünk másokkal, megvitassuk a különbségeket, bővítsük a betekintést és ösztönözzük az új ötletek kidolgozását. A CQ egy új munkahelyi kultúrát vezet be, ahol a szervezetek és a csapatok átláthatóbb és befogadóbb stíluson keresztül közelíthetik meg a személyes és szakmai kérdéseket.

Végső soron a CQ lehetővé teszi, hogy "keményen a labdára, és puhán az egyénre" játszhassunk. '