A kettős végeredmény: Hogyan ragadják meg a szíveket az együttérző vezetők és hogyan érnek el eredményeket?

Olvasói vélemények

Donato Tramuto „The Double Bottom Line” című könyvét nagyra értékelik az együttérző vezetésre és annak a mai üzleti környezetben való jelentőségére való összpontosítása miatt. A recenzensek nagyra értékelik a könyvben szereplő gyakorlatias meglátásokat, személyes anekdotákat és kutatásokat, amelyek hangsúlyozzák annak fontosságát, hogy a sikert ne csak a nyereség, hanem a társadalmi hatás alapján is mérjük.

⬤ Új szemléletet kínál a vezetésről, amely az együttérzést az üzleti sikerrel ötvözi.
⬤ Könnyen követhető gyakorlati tanácsokat és fejezet végi gyakorlatokat tartalmaz.
⬤ Életszerű példákat és az iparág vezetőivel készített interjúkat tartalmaz.
⬤ Inspirálja és motiválja az olvasókat, hogy személyes és szakmai életükben is együttérző megközelítést alkalmazzanak.
⬤ Betekintést nyújt az egészségesebb munkahelyi környezet kialakításába.

Egyes olvasók az együttérzés hangsúlyozását túlságosan idealisztikusnak találhatják, vagy megkérdőjelezhetik annak gyakorlati alkalmazhatóságát a hagyományos üzleti modellekben. Néhány kritikus kissé klinikai vagy részletesnek írta le az írásmódot, ami azt sugallja, hogy egyes olvasók számára sűrűnek tűnhet.

(34 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Double Bottom Line: How Compassionate Leaders Captivate Hearts and Deliver Results

Könyv tartalma:

Az együttérző vezetés nem arról szól, hogy kedvesek vagyunk; ha hatékonyan gyakoroljuk, ez egy erős vezetői stílus, amely feldobhatja a hangulatot és a profitot.

Az együttérző vezetők nem gyengék. Kemény vezetők, akik megértik, hogy jót tudnak tenni az embereikkel, és erősebb eredményeket tudnak elérni. Valójában az, hogy gondoskodik az embereiről, valójában jobb eredményekhez vezet. Új könyvében Donato Tramuto - elismert vezérigazgató, üzleti vezető, innovátor és filantróp - azt bizonyítja, hogy az együttérzés kulcsfontosságú vezetői elv, amely.

- erőteljesen elősegíti a bizalmat, a sikert és az innovációt;

- növeli a morált, erősebb csapatokat épít, és javítja az általános teljesítményt;

- fenntartható elkötelezettséget teremt a szervezet küldetése és értékei iránt.

Tramuto közel 40 olyan sikeres vezetővel készített interjút, akik gyakorolják az együttérző vezetést, és feltárja a legjobb stratégiákat a játékkönyvükből. Ezután ezeket az interjúkat saját meglátásaival, számos tanulmányával és 1500 résztvevő eredeti, kvalitatív kutatásával kombinálta, hogy felszabadítsa az együttérzés mérhető adatait és előnyeit a munkahelyen.

A legtöbb vezetőnek veleszületett vágya, hogy együttérző legyen, de sokan nem tudják, hogyan ültessék át ezt a gyakorlatba. Ez a könyv inspiráló történeteket és megvalósítható példákat oszt meg arról, hogy a már bizonyított vezetők hogyan érték el ezt, és hogyan tudod te is megvalósítani. A lényeg a lényegről: az együttérző vezetés a jobb emberekről és a jobb üzletről szól.