Értékelés:
A „Managing the Unmanageable” című könyvet dicsérik a nem informatikai vezetők és az informatikai vezetők számára egyaránt kidolgozott gyakorlati meglátásai és gyakorlatias tanácsai miatt. A könyv valós tapasztalatokon alapul, és átfogó megközelítést kínál a szoftverfejlesztés és a csapatok hatékony irányításához. A frissített kiadás hasznos új tartalmakat tartalmaz, különösen az agilis irányítással kapcsolatban. Bár az olvasók többsége hasznosnak találja, néhányan megjegyezték, hogy bizonyos részek, különösen az agilis irányítással kapcsolatosak, lehetne világosabbak.
Előnyök:⬤ Gyakorlati tanácsok és megvalósítható ajánlások
⬤ valós tapasztalatokon alapuló
⬤ a szoftverfejlesztés irányításának átfogó kezelése
⬤ hasznos idézetek és anekdoták
⬤ új és tapasztalt vezetők számára egyaránt releváns
⬤ időszerű frissítések a második kiadásban, különösen az agilis irányítással kapcsolatban
⬤ olyan érzés, mintha lenne egy mentorunk
⬤ IT- és szoftvervezetők számára erősen ajánlott.
Egyes részek, különösen az agilis menedzsmentről szóló új fejezet, zavaróak lehetnek, és előzetes ismereteket feltételeznek; néhány olvasó úgy érezte, hogy egyes tartalmak a vártnál kevésbé világosak.
(19 olvasói vélemény alapján)
Managing the Unmanageable: Rules, Tools, and Insights for Managing Software People and Teams
A fejlesztők hatékony menedzselésének alapvető útmutatója, hogy jobb szoftvereket tudjon szállítani - most átfogóan frissítve "Lichty és Mantle olyan útmutatót állítottak össze, amely segít egy olyan szoftverfejlesztő csapat felvételében, motiválásában és mentorálásában, amely a legmagasabb szinten működik. Ökölszabályaik és edzői tanácsaik nagyszerű tervezetet alkotnak új és tapasztalt szoftverfejlesztő vezetők számára egyaránt.".".
--Tom Conrad, műszaki igazgató, Pandora.
"A könyv rögeit olvasva olyan érzés volt, mintha olyan útmutatást kapnék egy megbízható mentortól. Egy olyan mentortól, akiben nemcsak megbízom, hanem aki bízik bennem, hogy elfogadom a bölcsességet, megértem a határait, és helyesen alkalmazom.".".
--Mike Fauzy, műszaki igazgató, FauzyLogic.
Napjainkban sok szoftverprojekt továbbra is katasztrofálisan túllépi az ütemtervet és a költségvetést, és mégsem azt nyújtja, amit az ügyfelek elvárnak. Egyes szervezetek arra a következtetésre jutnak, hogy a szoftverfejlesztést nem lehet jól menedzselni. Pedig lehet - és ez az emberekkel kezdődik. Mickey W. Mantle és Ron Lichty átfogóan frissített Managing the Unmanageable, Second Edition című könyvében megmutatja, hogyan lehet programozókat felvenni és fejleszteni, új munkatársakat gyorsan és sikeresen felvenni, valamint rendkívül hatékony és produktív csapatokat létrehozni és ápolni.
A szerzők több mint 80 év összesített iparági tapasztalatára támaszkodva megosztják a programozók és a csapatok sikeres vezetéséhez szükséges hüvelykujjszabályokat, bölcsességi rögöket, ellenőrző listákat és egyéb eszközöket, függetlenül attól, hogy azok egy helyen vagy világszerte szétszórtan dolgoznak. Ez a kiadás kiterjedt új Agile-lefedettséggel, a toborzás és a beszállás új megközelítéseivel, a problémás alkalmazottak kezelésének kibővített lefedettségével és még sok mással egészül ki. Akár új a szoftvermenedzsmentben, akár már évek óta ezzel foglalkozik, nélkülözhetetlen tanácsokat talál a kihívások kezeléséhez és a kiváló szoftverek átadásához.
⬤ A megfelelő programozók megtalálása, toborzása és felvétele, amikor szükség van rájuk.
⬤ A programozókat olyan egyéniségként kezelje, amilyenek.
⬤ Motiválja a szoftvereseket és a csapatokat, hogy valóban nagyszerű teljesítményeket érjenek el.
⬤ Sikeres fejlesztői szubkultúra létrehozása, amely még egy mérgező vállalati kultúrában is képes boldogulni.
⬤ A lefelé és felfelé irányítás művészetének elsajátítása.
⬤ Vállalja a vezetői szerepét, aki képessé teszi az önállóan irányított agilis csapatokat a gyarapodásra és a sikerre.
Regisztrálja a könyvet, hogy kényelmesen hozzáférhessen a letöltésekhez, frissítésekhez és/vagy javításokhoz, amint azok elérhetővé válnak. A részleteket lásd a könyv belsejében.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)