A kis győzelmektől az átütő változásig: Együttműködés a múzeumi méltányosság, befogadás és rasszizmus-ellenesség előmozdításáért

Olvasói vélemények

A könyv egy erőteljes összeállítás, amely a megosztott tapasztalatokon és a megvalósítható meglátásokon keresztül ösztönöz a változásra, különös tekintettel a befogadásra, a sokszínűségre és a rasszizmus elleni küzdelemre, különösen az amerikai múzeumokban és szervezetekben.

⬤ Jól szervezett és inspiráló összeállítás a tapasztalatokról
⬤ hozzáértők sokszínű csoportjának hozzájárulásait tartalmazza
⬤ változásra ösztönöz és megvalósítható stratégiákat kínál
⬤ dicsérik a bemutatás és az írás minőségéért.

A kritikákban egyiket sem említik kifejezetten; egyes olvasók azonban korlátozva találhatják az elsősorban amerikai kontextusokra való összpontosítást, ha globálisabb perspektívára vágynak.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

From Small Wins to Sweeping Change: Working Together to Foster Equity, Inclusion, and Antiracism in Museums

Könyv tartalma:

Hogyan boldogul egy sokszínű közösség olyan terekben, amelyeket kirekesztőnek terveztek? A múzeumok - amelyek története a gyarmati erőszakhoz és a rasszista gyakorlatokhoz kötődik, és amelyek fennmaradása nagyrészt a gazdag adományozók nagylelkűségétől függ - nem arra épültek, hogy befogadóak legyenek.

Pedig sok múzeum küldetése és azok az emberek, akik ezeket a küldetéseket életre keltik, egyenlőségi célokat tűznek ki. Az elmúlt években a múzeumi szakemberek országszerte proaktívan szembesültek a gyarmatosítás és a kirekesztés történelmével, és előmozdították a méltányosságot és a befogadást.

A múzeumok minden típusában osztályokon átívelő csoportokat hoztak létre, hogy kritikát fogalmazzanak meg belső gyakorlataikról, felülvizsgálják a felvételi eljárásokat, és végül elősegítsék a sokszínűbb és befogadóbb környezet kialakítását mind a látogatók, mind a személyzet számára. De hogyan indulnak el az ilyen kezdeményezések? Hogyan építik ki az egyének az összes érdekelt fél támogatását, és hogyan érvelnek sikeresen az új pozíciók, programok és részlegközi munkacsoportok mellett? Hogyan tudnak a kollégák osztályokon átívelően együttműködni a befogadóbb múzeumi gyakorlatok előmozdítása érdekében? Az Amerikai Múzeumok Szövetségének ez a könyve olyan eszközök, megoldások és modellek gyűjteményét gyűjti össze, amelyeket olyan DEAI-gyakorlók készítettek, akik aktívan dolgoztak együtt az intézményi változások érdekében. A könyv, amelynek szerzői 60%-ban BIPOC tagok, reményt és inspirációt, valamint konkrét stratégiákat nyújt a múzeumi dolgozók számára országszerte, akik innovációval, együttműködéssel és bátorsággal kis győzelmeket érnek el, és elsöprő változásokat mozdítanak elő a túlnyomórészt fehér kulturális szektorban.

Ez az első olyan könyv, amely kifejezetten a különböző típusú múzeumokban végzett, együttműködésen alapuló és befogadó gyakorlatokra összpontosít a méltányossági és rasszizmusellenes munka során. Esettanulmányai a kapcsolatépítés, a hiteles kapcsolatok és a közös alapítványok idővel történő közös fejlesztésének fontosságát mutatják be, és olyan erőforrást nyújtanak, amelyre minden szinten nagy szükségük van a múzeumi szakembereknek, akik a múzeumokat átható egyenlőtlenségekkel küzdenek.