A kíváncsiság ereje: Hogyan folytassunk valódi beszélgetéseket, amelyek együttműködést, innovációt és megértést teremtenek?

Olvasói vélemények

Kathy Taberner és Kirsten Siggins „A kíváncsiság ereje” című könyve gyakorlati útmutatót nyújt a kommunikáció és a konfliktusmegoldás kíváncsiságon keresztüli javításához. Hangsúlyozza az aktív hallgatás és az ítélkezésmentes kérdezés fontosságát a megértés megteremtésében és a kapcsolatok előmozdításában mind a személyes, mind a szakmai környezetben. Míg számos kritika dicséri a hozzáférhetőségét és az átalakító potenciált, egyesek kritizálják, hogy ismétlődik és egy unalmas HR-előadásra hasonlít.

⬤ Gyakorlati eszközöket kínál a kommunikáció javításához és a konfliktusok megoldásához.
⬤ Hozzáférhető és könnyen olvasható.
⬤ Gazdag munkafüzetet biztosít gyakorlatokkal a tanulás megerősítésére.
⬤ Ösztönzi a tudatosságot és a jelenlétet a beszélgetésekben.
⬤ Hasznos a szülők számára a gyerekek kíváncsiságának elősegítésében.
⬤ Pozitív beszámolók a kapcsolatok átalakulásáról.

⬤ Néhányan ismétlődőnek és kevés mélységűnek találták.
⬤ Néhány vélemény szerint úgy olvasták, mint egy monoton HR előadást.
⬤ Nem minden olvasó tud azonosulni a vállalati fókusszal.
⬤ Egyes olvasóknak időre volt szükségük ahhoz, hogy teljesen elsajátítsák a tartalmat.

(55 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Power of Curiosity: How to Have Real Conversations That Create Collaboration, Innovation and Understanding

Könyv tartalma:

A szerző online jelenlétet alakított ki a www.instituteofcuriosity.com weboldalon.

Facebook-oldala: https: //www.facebook.com/instituteofcuriosity.

LinkedIn: ca. linkedin.com/in/kathytaberner és www.linkedin.com/pub/kirsten-siggins/b/8b7/385/.

Több mint két éve blogot vezet. A könyvből részleteket tesznek blogbejegyzésekké és a könyv megvásárlására mutató linkkel. Kialakítanak egy vendégjátékot, amelyet az általuk azonosított podcastelőknek adnak át, és jelenlétet hoznak létre a Goodreads-en.

Létrehozott egy listát a következő elérhetőségekről: a) prominens és hiteles női vezetők és anyák, akik elolvassák és véleményt adnak a könyvről, amint elkészül. b) Média munkatársai, a nőkre mint potenciális interjúalanyokra összpontosítva, különösen azok, akik a nőket népszerűsítik és/vagy nőkről írnak.

Folytassa az előadások szervezését, megcélozva olyan női csoportokat, amelyek a nőkre összpontosítanak az üzleti életben, a nőkre mint vezetőkre, a nőkre mint anyákra, a nőkre és a gazdagságra, a nőkre a művészetekben, a nőkre a filmművészetben stb. A következő 6 hónapra számos előadást terveznek.

Részt vesz két könyvbemutatón az Egyesült Államokban, Los Angelesben és New Yorkban, valamint két könyvbemutatón Kanadában, Torontóban és Vancouverben.

Anya-lánya kapcsolat: A szerzők olyan cégeket, bloggereket és szervezeteket keresnek, amelyek osztoznak ebben az anya-lánya érdekeltségben, és keresztpromóciókat szeretnének létrehozni. Néhány blog közé tartoznak: The Orange Rhino Challenge: 365 Days to Yell Less and Love More, Life with 2 Boys, Scary Mommy, A Cup of Jo, Positively Present.

Cikk írása egy online jógaoldal számára, amely a wellness holisztikus megközelítését támogatja.

Partnerség más JV Insiderekkel: partnerséget indítanak a "Bennfentesekkel" MP3-ajánlatokkal a társkereső közösség tagjainak támogatására. Ajánlja fel, hogy interjúkat készít az internetes rádióban, cikkeket ír online folyóiratoknak, felszólal online fórumokon és személyes konferenciákon. Azonosítsa és keresse meg a kommunikációs és/vagy vezetői készségek fejlesztésére és a vezetők coaching készségeinek fejlesztésére összpontosító szervezeteket, hogy előadási lehetőségeket teremtsen, és a könyvünket ajánlott referenciaként beépítse a tanfolyamaikba.

Cikkek írása és beküldése folyóiratokba és marketingmagazinokba. Megkeressük a Costco Connections magazint, ahol egy linket adnánk az oldalunkra.