A kívülállók: Nyolc szokatlan vezérigazgató és radikálisan racionális sikertervük

Olvasói vélemények

Will Thorndike „A kívülállók” című könyve értékes betekintést nyújt nyolc olyan szokatlan vezérigazgató tőkeelosztási stratégiájába, akik figyelemre méltó hosszú távú sikereket értek el. A könyv a részvényesi érték maximalizálásának sajátos megközelítéseire összpontosít, megkérdőjelezve a hagyományos üzleti bölcsességet. A mélyreható meglátások és a lebilincselő írásmód ellenére néhány kritikus megjegyezte, hogy a működési hatékonyság elemzésének mélysége és a bemutatott esettanulmányok esetleges torzításai korlátozottak.

⬤ Mélyreható betekintést nyújt a sikeres, szokatlan vezérigazgatók tőkeallokációs stratégiáiba.
⬤ Magával ragadó és jól megírt, lebilincselő olvasmány.
⬤ Nagy hangsúlyt fektet a részvényesi értékteremtésre, a vezérigazgatók és a befektetők számára egyaránt alkalmazható gyakorlati tanulságokkal.
⬤ Warren Buffett támogatásával, ami növeli a hitelességet.
⬤ Az egyedi esettanulmányok a tipikus üzleti könyvektől eltérő perspektívát nyújtanak.

⬤ Hiányzik a vezérigazgatók sikeréhez kapcsolódó működési hatékonyság mélyreható bemutatása.
⬤ Egyes kritikusok kritizálták a könyvet a bemutatott esettanulmányok esetleges túlélési torzítása miatt.
⬤ A keretrendszer dogmatikusnak tűnhet néhány egyetemes szabállyal, amelyek nem mindig érvényesek.
⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a megvalósítható megállapítások homályosak vagy nem egyértelműen meghatározottak.

(480 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success

Könyv tartalma:

"Kiváló könyv a tőkeelosztásban jeleskedő vezérigazgatókról." -- Warren Buffett

#1 Warren Buffett ajánlott olvasmányainak listáján, Berkshire Hathaway éves részvényesi levél, 2012

A Business Insider a "19 könyv egyike, amelyet a milliárdos Charlie Munger szerint el kellene olvasnia" című könyvek közül.

"Egy könyv, amely részletesen bemutatja azoknak a vezérigazgatóknak a rendkívüli sikerét, akik radikálisan más megközelítést alkalmaztak a vállalatirányításban." -- Charlie Munger, a Berkshire Hathaway Corporation alelnöke

"Thorndike nyolc sikeres vezérigazgató történetén keresztül tárja fel az átgondolt tőkeallokáció fontosságát. Jó olvasmány minden üzleti vezetőnek, de különösen azoknak, akik hajlandóak saját útjukat kijelölni"." -- Michael Dell, a Dell igazgatótanácsának elnöke és vezérigazgatója

Mitől lesz sikeres egy vezérigazgató? A legtöbb embernek egy ismerős definíció jut eszébe: "egy tapasztalt menedzser, aki mély iparági tapasztalattal rendelkezik". Mások talán a mai úgynevezett sztár-vezérigazgatók tulajdonságaira mutatnak rá - karizma, virtuóz kommunikációs készségek és magabiztos vezetési stílus. De mi számít igazán, amikor egy szervezetet vezetünk? Mi jellemzi a kivételes vezérigazgatói teljesítményt? Egészen egyszerűen az, hogy hosszú távon milyen hozamot biztosít a vállalat részvényesei számára.

Ebben az üdítő, ellenkező értelmű könyvben a szerző, Will Thorndike a sikeres befektetői karrier elemzői bölcsességét kamatoztatja, szorosan értékelve a vállalatok és vezetőik teljesítményét. Megismerhetünk nyolc individualista vezérigazgatót, akiknek a cégei átlagos hozama hússzorosan felülmúlta az S&P 500 indexét - más szóval, egy 10 000 dolláros befektetés e vezérigazgatók mindegyikénél átlagosan több mint 1,5 millió dollárt ért volna huszonöt évvel később. Lehet, hogy nem ismeri mindegyikük nevét, de a cégeiket fel fogja ismerni: General Cinema, Ralston Purina, The Washington Post Company, Berkshire Hathaway, General Dynamics, Capital Cities Broadcasting, TCI és Teledyne. A The Outsiders című könyvben megismerheti azokat a tulajdonságokat és módszereket - amelyek következetességükkel és könyörtelen racionalitásukkal tűnnek ki -, amelyek segítették ezeket az egyedülálló vezetőket ilyen kivételes teljesítményt elérni.

Ezek a szerény, szerény és gyakran takarékos "kívülállók" kerülték a Wall Streetet és a sajtót, és elzárkóztak a legforróbb új menedzsmenttrendektől. Ehelyett olyan sajátos vonások jellemezték őket, amelyek őket és az általuk vezetett vállalatokat győztes pályára állították: lézeréles fókuszálás a részvényenkénti értékre, szemben a nyereség vagy az értékesítés növekedésével; kivételes tehetség a tőke és az emberi erőforrások elosztásához; és az a meggyőződés, hogy a pénzforgalom, nem pedig a bejelentett nyereség határozza meg a vállalat hosszú távú értékét.

Thorndike többéves kutatásokra és tapasztalatokra támaszkodva szemet gyönyörködtető történeteket mesél el, tanulságokat von le, és egy meggyőző alternatív modellt tár fel mindazok számára, akik egy vállalatot szeretnének vezetni vagy befektetni egy vállalatba - és rendkívüli hozamokat realizálni.