A kompenzációs megoldás: Hogyan alakítsunk ki egy munkavállaló-központú jutalmazási rendszert?

Olvasói vélemények

John E. Tropman „The Compensation Solution” című könyve átfogó keretet nyújt a munkavállalói kompenzáció megértéséhez és strukturálásához a monetáris szempontokon túl. Hangsúlyozza a kompenzációs stratégiáknak a munkavállalói elégedettséggel és termelékenységgel való összehangolásának fontosságát, mind a munkáltatói, mind a munkavállalói szempontokat figyelembe véve.

A könyv hasznos modellt kínál a teljes kompenzációról való gondolkodáshoz, beleértve az olyan különböző összetevőket, mint a közvetett fizetés, a juttatások és az előrelépési lehetőségek. Olyan holisztikus megközelítést mutat be, amely ösztönzi a munkavállalók és a munkáltatók közötti partnerséget, elősegíti a legjobb tehetségek megtartását és átfogóan foglalkozik a munkavállalók elégedettségével. A strukturált teljes kompenzációs keretrendszer adaptálható, és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a fizetésen túli juttatások szélesebb körével vonzzák és motiválják a munkavállalókat.

Egyes olvasók a bemutatott koncepciókat összetettnek vagy forradalminak találhatják, amelyek megvalósítása kihívást jelenthet. Továbbá, bár a könyv a kompenzáció kiegyensúlyozott szemléletét támogatja, nem kínál egy mindenre egyformán alkalmazható megoldást, ami néhány munkáltatót bizonytalanságban hagyhat abban, hogy hogyan alkalmazza az ötleteket egyedi helyzetében.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Compensation Solution: How to Develop an Employee-Driven Rewards System

Könyv tartalma:

A pénz nem minden a mai munkavállalók számára.

Ez a könyv megmutatja a vállalatoknak, hogyan kombinálhatják a hagyományos javadalmazást az oktatási, érzelmi és pszichológiai juttatásokkal, amelyek vonzzák a legjobbakat és legokosabbakat. Meghatározza azt a tíz elemet - köztük a tanulást, az előrelépést, az érzelmi jutalmakat és az életminőséget -, amelyeket az álláskeresők a legmagasabbra sorolnak a kívánt juttatások között.

Ezután megmutatja a munkáltatóknak, hogyan kombinálhatják ezeket a pénzbeli juttatásokkal, hogy hatékony, munkavállaló-központú kompenzációs csomagokat hozzanak létre.