Libraries as Dysfunctional Organizations and Workplaces
A könyvtárak mint diszfunkcionális szervezetek és munkahelyek a könyvtárak belső problémáinak feltárásával bővíti a "diszfunkcionális" fogalmat a szakmai és tudományos LIS-diskurzusban, különösen társadalmi és szervezeti szinten.
A LIS szakemberek és tudósok által írt hozzászólásokat tartalmazó könyv bemutatja, hogy bár sok könyvtár jól teljesít a felhasználókkal való törődésben és a külső információk kezelésében, gyakran kudarcot vallanak a saját alkalmazottaikról való gondoskodásban és a belső munkahelyi problémák kezelésében. Az Acadia és a közreműködő szerzők a diszfunkcionális könyvtárak problémáját tárják fel, hogy a LIS szakma megbirkózhasson az intézményeikben tapasztalható rendszerszintű diszfunkcióval, és megoldásorientált előrelépést kezdhessen az új és fenntartható működés felé. A könyv elemzi a modern könyvtárak diszfunkcionális jellegét, miközben egyúttal megoldásokat javasol a diszfunkció csökkentésére és enyhítésére. Az elméleten és az alkalmazáson keresztül kifejezetten gyakorlatalapú megközelítést alkalmaz azzal a szándékkal, hogy tájékoztasson és megmagyarázza a könyvtári munkahelyeken tapasztalt diszfunkciót egyéni és strukturális szinten és perspektívából.
A könyvtárak mint diszfunkcionális szervezetek és munkahelyek a diszfunkciós diskurzusra hívja fel a LIS-akadémikusok és -kutatók figyelmét, hogy a könyvtári és információs iskolákból kiindulva további elméleti és empirikus kutatások indulhassanak ki, és a későbbiekben foglalkozhassanak velük. A könyv emellett nélkülözhetetlen olvasmány lesz a jelenleg nyilvános, főiskolai és egyetemi könyvtárakban dolgozó vagy dolgozni készülő könyvtárosok és LIS-hallgatók számára is.
