A könyvtári dolgozók elkötelezettségének hatlépcsős útmutatója

Eredeti címe:

The Six-Step Guide to Library Worker Engagement

Könyv tartalma:

Ez az erőforrás, amely minden fejezetben bevált stratégiákat és ajánlott cselekvési pontokat kínál, a vezetőket és az adminisztrátorokat vezeti végig egy elkötelezettebb és sokszínűbb munkahely kialakításán és fenntartásán.

A Gallup 2019-es, az amerikai munkahelyek állapotáról szóló jelentése szerint a munkavállalók 70 százaléka nem elkötelezett a munkahelyén. Miért olyan fontos a munkavállalók elkötelezettsége? Az elkötelezett munkavállalók elkötelezett könyvtárakhoz vezetnek - olyan élettel teli intézményekhez, amelyek táplálják dolgozóik elkötelezettségét, kreativitását és innovációját, hogy a leghatékonyabban szolgálhassák közösségeiket. Ez az útmutató a könyvtárak vezetőit és adminisztrátorait konkrét lépéseken keresztül mutatja be, hogyan változtathatják meg szervezetük kultúráját úgy, hogy az elősegítse a dolgozók elkötelezettségét, a könyvtári dolgozók első kézből származó beszámolóit felhasználva a sikerek és a kudarcok illusztrálására. Az olvasók felfedezhetik.

⬤ Miért nem sikerül a könyvtáraknak gyakran jó vezetőket felvenniük, és hogyan lehet a jövőben jobb toborzási stratégiákat kidolgozni;

⬤ hogy a bizalom hiánya a munkahelyi kultúrát az inkorrektség, az ellenségeskedés és a morál csökkenése felé tereli, és mit tehetnek a könyvtárak vezetői ennek helyreállítása érdekében;

⬤ módszerek az elismerés és a dicséret, mint a pozitív munkahelyi környezet fenntartásának eszközei;

⬤ az éves teljesítményértékelések megszüntetésének indoklása a kevésbé formális személyes beszélgetések és a "just in time" folyamatos visszajelzések javára;

⬤ a nagyteljesítményű csapatok titkai, a diszfunkcionális csapatok támogatásának stratégiái és tippek a távoli csapatmunka fejlesztésére; és.

⬤ mert miért kontraproduktív a sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DEI) a munkahelyi kultúrától különállónak tekintése, mivel ez valójában egy erős alap pozitív eredménye, tanácsokkal a BIPOC könyvtárosok alacsony megtartási arányához hozzájáruló tényezők elleni küzdelemhez.