A középső motiválása: Küzdelem az apátia ellen a főiskolai diákszervezetekben

Olvasói vélemények

T.J. Sullivan „Motivating the Middle” című könyve értékes betekintést nyújt a szervezeteken belüli vezetési és csoportdinamikába, különös tekintettel a „középső harmadba” sorolt tagok bevonására és részvételének fokozására. Az olvasók úgy találták, hogy a könyv tanulságos, könnyen olvasható és hatásos, gyakorlati stratégiákat kínál a szervezeti elkötelezettség javítására.

⬤ Könnyen olvasható és érthető, így az elfoglalt egyetemi hallgatók számára is elérhető.
⬤ Értelmes stratégiákat kínál a szervezetek tagjainak „középső harmadát” érintő kérdések megoldására.
⬤ Olyan vitakérdéseket tartalmaz, amelyek elősegítik az önreflexiót és a csoportos párbeszédet.
⬤ Gyakorlati lépéseket és konkrét példákat kínál, amelyek különböző típusú szervezetekre alkalmazhatók.
⬤ Inspiráló és motiváló, megváltoztatja az olvasók csoportdinamikai szemléletét.

⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy a könyv helyenként ismétlődik.
⬤ A megközelítés keménynek tűnhet, mivel azt tanácsolja, hogy a középső harmadra összpontosítsanak, miközben elhanyagolják az alsó harmadot, amit néhányan ellentmondásosnak találtak.
⬤ Az alsó harmadban lévő olvasók talán kevesebb útmutatást találnak arra vonatkozóan, hogyan javíthatják saját elkötelezettségüket a szervezeten belül.

(190 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Motivating the Middle: Fighting Apathy in College Student Organizations

Könyv tartalma:

Ha egy diákszervezetet vezetsz, és frusztrál, hogy te és néhányan mások végzik az összes munkát, akkor motiválnod kell a figyelmen kívül hagyott tagok egy bizonyos csoportját.

Ez az a koncepció, amely felszabadítja a diákvezetőket. Ne azokra koncentrálj, akik kijelentkeznek vagy problémákat okoznak, hanem kezdj el azokra a "középső harmadbeli tagokra" összpontosítani, akik utálják a drámát, törődnek a szervezeteddel, és inkább támogató szerepet játszanak. Ha a középső tagokra irányítjátok az erőfeszítéseiteket -- és megértitek, hogy mit tudnak hozzátenni --, az megoldhatja a legégetőbb vezetői kihívásokat.

A "Motiváló közép" egyszerű, erőt adó stratégiát kínál a diákönkormányzati tisztségviselők, csapatkapitányok, egyesületi elnökök, klubvezetők, a kollégiumi élet munkatársai és más egyetemisták számára, akik a mai egyetemeken szeretnének változást elérni.

A szerzőről.

T. J. Sullivan a CAMPUSPEAK társalapítója és vezérigazgatója. T. J. Sullivan 1992 óta több millió egyetemi hallgatóhoz szólt szakmailag, hogy képessé tegye őket arra, hogy nem hagyományos megközelítéseket alkalmazzanak szervezeteik előmozdítása érdekében. Látogasson el a blogjára a www.tjsullivan.com." címen.