Talent Strategies and Leadership Development of the Public Sector: Insights from Southeast Asia
Ahhoz, hogy a közszférának a versenyben elől kell maradnia, hatékony tehetséggondozási stratégiát kell kialakítania a tehetségek vonzása, fejlesztése és megtartása érdekében. A hatékony tehetséggondozás lényege, hogy a szervezet tehetségekkel kapcsolatos megközelítését összhangba hozza a szervezet stratégiai céljaival és céljaival. Ez a könyv összehasonlító országelemzést alkalmaz, amely figyelembe veszi a közszféra intézményi hangsúlyait, szervezeti felépítését és egyedi jellemzőit.
A közigazgatási fejlődés három fő szakaszának, azaz a gyarmati, a posztkoloniális és a modern korszaknak a tükrében ez a könyv feltárja, hogy a tehetséggondozási rendszereket hogyan alakították a reformok, a tapasztalatok, az országok közötti tudástranszferek, és hogyan fejlődtek az idők során a globalizációra és a digitalizációra reagálva Délkelet-Ázsiában.
Ez a könyv nagy érdeklődésre tarthat számot az ázsiai közigazgatás és közszolgálat reformjával foglalkozó tudósok és állami vezetők számára, akik a tehetséggondozás és a vezetésfejlesztés kontextusba helyezett megértésének kialakítása érdekében dolgoznak Ázsiában.
