A kultúra befolyása: Fúziók, felvásárlások és szervezeti kultúrák

Eredeti címe:

Culture Clout: Mergers, Acquisitions and Organization Cultures

Könyv tartalma:

A CULTURE CLOUT kötelező olvasmány az MBA és Executive MBA programok számára. Stuart széles körű hivatkozások, empirikus tanulmányok és személyes példák segítségével őszintén tárgyalja az M&A alulteljesítés vezető okait, és egy hatékony eszközt mutat be az üzleti kombinációk eredményeinek javítására.

Ez egy kiváló munka! Alexandra Reed LaJoux, szerző és tudásért felelős vezető, Vállalati Igazgatók Országos Szövetsége Stuart Ferguson nagyon hatékony megoldást dolgozott ki egy nehezen megfogható M&A-kihívásra, objektíven elemezve az egyesülő szervezetek közötti kulturális különbségek közvetlen és közvetett pénzügyi hatását. Ferguson egyenesvonalú Quantitative Organization Culture Assessment (Kvantitatív Szervezeti Kultúra Értékelés), amit QUOCA-nak nevez, tömören összekapcsolja a vállalati kultúrát az integráció értékelésével, költségeivel és idejével, valamint az M&A sikerét komolyan befolyásoló vezetői döntésekkel. Jim Jeffries, vezérigazgató, M&A Partners A főbb tanulmányok kimutatták, hogy a vállalatfelvásárlások sikerességi aránya közismerten alacsony.

Ez a könyv átfogó elemzést nyújt az üzleti élet legijesztőbb folyamatáról.

Értékteremtés csak sikeres fúzió vagy felvásárlás révén jön létre. Stuart Ferguson helyesen azonosítja a jelölt vállalat értékelésének egy gyakran figyelmen kívül hagyott lépését: A felvásárolni kívánt vállalat alkalmazottai továbbra is jól fognak-e boldogulni az új egységben.

James R. Utaski, Corporate Vice President Business Development (nyugdíjas, Johnson & Johnson) Mint az M&A területén dolgozó szakembert, izgatott Dr. Ferguson elemzése az egyesülések és felvásárlások kulturális és viselkedési dinamikájáról.

Stuart itt valamire rájött. Hatékonyabb kulturális értékelésre van szükség a tranzakciót megelőző tervezés során, valamint hatékonyabb eszközökre és folyamatokra a kulturális különbségek és viselkedési problémák kezeléséhez a zárás után. Jim Dwyer, elnök, MPI Securities, Inc.

Ferguson megragadja a kultúra megfoghatatlan elemét a fúziók és felvásárlások során. Az éles gondolkodás és a gyakorlati eszközök kombinációja felbecsülhetetlen értékű útmutatóvá teszi ezt a könyvet azon vezetők számára, akik sikeresek akarnak lenni az M&A játékban.

Philip Mirvis, Ph. D., a Managing the Merger és az Joining Forces társszerzője.