A kulturális változások vezetése: A sikeres szervezeti átalakulás elmélete és gyakorlata

Olvasói vélemények

A „A kulturális változás vezetése” című könyvet kifejezetten ajánljuk mindazoknak, akik változásokat akarnak végrehajtani a szervezetekben. Az elméleti koncepciókat gyakorlati alkalmazásokkal ötvözi, hangsúlyozva a kommunikáció és az elkötelezettség fontosságát. A szerzők a társadalomtudományokra támaszkodva értékes betekintést nyújtanak a szervezeti változásokba.

Gyakorlati útmutató a kulturális változás végrehajtásához, hozzáférhető és olvasmányos, hatékonyan kapcsolja össze az elméletet a gyakorlattal, hangsúlyozza a kommunikációt és az elkötelezettséget, a társadalomtudományokra támaszkodik az alkalmazható eszközökhöz.

A recenziókban nem említettek jelentős hátrányokat.

(2 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leading Cultural Change: The Theory and Practice of Successful Organizational Transformation

Könyv tartalma:

A viselkedéstudományokban gyökerező elméletek és módszerek segítségével James McCalman és David Potter változásmenedzsment-szakértők célja, hogy a vezetők és tanácsadók kulturális változással kapcsolatos ismereteit bővítsék, és így segítsék őket abban, hogy sikeres változásbeavatkozást vezessenek a szervezetükben.

Elmagyarázzák, hogyan elemezzék és diagnosztizálják a vállalat szervezeti kultúráját, hogyan szerezzenek tudomást a legfontosabb kihívásokról és azok leküzdéséről, valamint hogyan igazítsák a vezetési stílusokat annak érdekében, hogy a kulturális változás programjának vezetése során biztosítsák a megfelelő alkalmasságot. A fejezetek olyan kulcsfontosságú témákat tárgyalnak, mint: a változás kontextusa, a nyelv és a párbeszéd mint kulcsfontosságú kulturális folyamat, valamint a változással foglalkozó csapat folyamata.