A lázadó vezérigazgató: 12 vezető, aki helyesen cselekedett

Olvasói vélemények

A könyv olyan vezérigazgatók történeteit mutatja be, akik az etikus gyakorlatot és a vállalati felelősségvállalást helyezik előtérbe, és szembeállítja őket a vállalati kultúráról manapság kialakult negatív képekkel. Míg sok olvasó értékeli e vezetők felemelő történeteit, néhányan kritizálják a szerző politikai véleményét, amely átszövi az elbeszéléseket.

A könyv felemelő és inspiráló történeteket tartalmaz olyan etikus vezérigazgatókról, akik valóban törődnek alkalmazottaikkal, közösségeikkel és érdekeltjeikkel. Jól megírt, és pozitív példákat kínál a vállalati felelősségvállalásra. Sok olvasó tanulságosnak és bátorítónak találja a vezérigazgatók, például Herb Kelleher és Anita Roddick profilját.

A kritikusok rámutatnak arra, hogy a szerző gyakran politikai véleményeket fűz hozzá, amelyeket egyes olvasók félrevezetőnek vagy bosszantónak találnak. Ez a retorika elvonja a történetek színvonalát, és elidegenítheti azokat, akik inkább csak az üzleti történetekre összpontosítanak politikai elfogultság nélkül.

(7 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Rebellious CEO: 12 Leaders Who Did It Right

Könyv tartalma:

Amerika egyik legnagyobb vállalati ellensége bemutatja, hogy 12 általa ismert vezérigazgató hogyan utasította el a részvényesi érték szűk mércéjét, és hogyan vezette a vállalatokat a jólét és az igazságosság nagyobb modelljeihez

Ralph Nader 7 évtizeden át volt Amerika vállalatainak legádázabb kritikusa. William Powell legfelsőbb bírósági bíró hírhedt feljegyzésében úgy emelte ki Nadert, mint „az amerikai üzleti élet leghatékonyabb ellenfelét... (gyűlöletének) célpontja... a vállalati hatalom”.

Most azonban egy olyan könyvben, amely mind rajongóit, mind kritikusait meg fogja lepni, Nader a CEOS-ok egy kis csoportját mutatja be, akik szerinte rendkívüli módon teljesítettek üzleti vezetőként és polgári reformerként, némelyikük ismert, némelyikük nem, akiket kivételként kellene ünnepelni, akiknek az élete és karrierje utánzásra és inspirációra kellene, hogy okot adjon az üzleti élet, a vezetők és a tágabb értelemben vett állampolgárok számára.

Az egyeduralkodók és ikonoklasztok e válogatott csoportja - köztük a The Body Shop-os Anita Roddick, a Patagonia-s Yvon Chouinard, a Vanguard-os John Bogle és a Busboys and Poets-es Andy Shallal - azt adja nekünk, írja Nader, „hogy mi lehetett volna és mi lehetne, ha az üzleti életet szigorúan olyan folyamatként fognánk fel, amely nem csupán a pénzkeresésről és a dolgok eladásáról szól, hanem a társadalmi és természeti világunk javításáról”.