A legjobb csapat győz: Építse vállalkozását a prediktív munkaerő-felvétel révén

Olvasói vélemények

Adam Robinson „A legjobb csapat nyer” című könyvét nagyra értékelik, mert gyakorlati és taktikai tanácsokat ad a felvételi folyamat javítására. Az olvasók nagyra értékelik a strukturált megközelítést és a toborzás, az interjúk és a munkába állás egyértelmű lépéseit. Míg sokan értékesnek és nélkülözhetetlennek tartják a könyvet a cégtulajdonosok és a HR-szakemberek számára, egyes kritikusok megjegyzik, hogy a tartalom nem feltétlenül úttörő a tapasztalt munkaerő-felvételi menedzserek számára.

⬤ Átfogó és gyakorlatias útmutatás a felvételi folyamatról.
⬤ Strukturált megközelítés, világos szakaszokra bontva.
⬤ Hasznos mind az új, mind a tapasztalt felvételi menedzserek számára.
⬤ Hasznos meglátásokat, forgatókönyveket és valós példákat tartalmaz.
⬤ Kötelező olvasmányként ajánlott a cégtulajdonosok, HR szakemberek és toborzók számára.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, még azok számára is, akiknek nincs tapasztalata a munkaerő-felvételben.

⬤ Néhány tartalom a tapasztalt felvételi menedzserek számára is alapnak tűnhet.
⬤ Néhány kritikus a könyv egyes részeit bolyhosnak nevezte.
⬤ A gyors olvasás miatt néhányan mélyebb betekintést szeretnének.

(39 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Best Team Wins: Build Your Business Through Predictive Hiring

Könyv tartalma:

Csökkentse a felvételi kockázatokat és jelezze előre a sikert.

Új gondolkodásmód. A The Best Team Wins (A legjobb csapat nyer) című könyvben a szerző, Adam Robinson egy bevált, egyszerű és hatékony módszert ad az új alkalmazottak felvételéhez. Megtanítja, hogyan gondolja újra a megfelelő emberek megtalálásának, értékelésének és felvételének folyamatát.

Új módszerek. Robinson, a több mint húszéves tapasztalattal rendelkező toborzási szakember megmutatja, hogyan--.

-Az adatvezérelt munkaköri profil használata a jelöltek kockázatának felméréséhez.

-Készítsen egy jelölt-értékelőlapot.

-Besorolja a jelölt alapvető kompetenciáit.

-Kérdezze meg a megfelelő kérdéseket, hogy mélyebbre ásson az interjúk során.

-Készítsen olyan ajánlatot, amelyet a jelölt nem utasíthat vissza.

Jobb eredmények. Robinson alapos folyamatát követve kiküszöbölheti a találgatásokat, és olyan csapat összeállítására összpontosíthat, amely értéket teremt a vállalati kultúra és az eredményesség szempontjából.